只学样，不学神

前几日学到一个词：lagom。这是瑞典语中短语“laget om”的缩写，意思是“围绕着团队”，是一个从维京人时代就发展并一直延续下来的观念。后来，lagom发展成一种有关生活方式的哲学，也是人们常常提起的北欧高幸福感生活的一个侧面。

所谓“lagom”，是一种不过分追求完美，但也不会在糟糕处境中“躺平”，相对朴素且中庸的生活态度。瑞典作家阿克斯特伦写过一本以“Lagom”命名的书，中文译作《不太多，不太少》。在书中，作者这样定义“lagom”：“它是指追求生活的终极平衡；如果将其运用到生活的方方面面，那么它能帮助你并引导你在最自然、最轻松的状态下生活。”

尽管国情不甚相同，“lagom”理念也有借鉴价值，它或许可以缓和社会上普遍焦虑情绪和浮躁的氛围。至少我个人觉得这种生活理念很有借鉴价值。

但进一步了解之后我才知道，原来“lagom”在国内早已不是新鲜事物，起码它的现实实践方式之一——“下午茶”文化，早已经是家喻户晓了。

“Fika”，即是瑞典企业文化中的“非正式下午茶”。在“lagom”理念的影响下，许多瑞典人认为工作上的收入只需支持基本生活，不必为了成功而过度积累财富，工作时为了生活，因而适度地工作才能更好地生活。于是在“fika”时间段，人们要坚决地离开办公桌，从忙碌的工作任务中暂时抽身，同事们通过茶水饮食社交，增进彼此之间的感情。

“下午茶”进入国内大小企业的办公室应是有些年头了，但随着实践的深入，你很难说它是不是已经变了味。我见过不少公司，在招聘时会特意用照片展示所提供的“下午茶”饮食，或者把丰盛“下午茶”的存在作为一种福利，吸引关注。这些雇主们显然明白“fika”是一种“洋气”的文化，而很少有人会拒绝美食。但这也不免让人想问，企业是不是只理解到“lagom”的皮毛，即那些物质层面的表象，而对其真正理念，“适度工作以更好地生活”，却并不关心。从长盛数年未衰的996文化来看，我是倾向于以恶意去揣测一些企业雇主的。

并且我的亲身经历多少也印证了这个揣测。

几年前我待过的一家公司，也有所谓“下午茶”时间。但是所谓茶歇呢，是只有茶食，而没有歇的。最夸张的是，由专人负责把水果零食之类送到各人的桌上（常常也不过是一根香蕉，几粒龙眼而已），你甚至动都不必动一下，最好连手上的工作也不要停，自己找一两分钟把东西吃下便是。

企业主或许想着，提供少量的物质就能达到关怀员工的目的。但瞎子也看得出来，这完全有悖于“lagom”文化适当休息、在茶歇中社交以增进感情的初衷。

完完全全的只学样，不学神。今日学得“lagom”一词，才知过去的经历中，有这样荒唐可笑的一面。还有多少好的东西最终会毁于急功近利的心态，谁也不知道。