优秀员工速成手册

你我身在职场，有些问题必然会遇到。

比如，中午吃什么，周末加班吗，空调开太冷，妹子美不美。这些都是影响工作效率和事业归属感的重要因素。

又比如，如何与老板相处。

或者换一种说法，碰到自己不喜欢的领导，如何迅速摆正心态，努力让自己成为优秀员工，公司之光，奖金之王。相比之下，这个问题显然更重要，因为它关乎你的饭碗和前程，轻则痛苦不堪，重则打包走人。更可怕的是，问题并不会随着你打包走人而消失不见。

毕竟，天下老板一般黑。

所以我们只能解决他。

首先要搞明白一件事情，老板（上级）是个什么东西。

行话说，公司业务无民主。老板最大，公司的一切应他而生，同理，在各自的部门里，你的上级最大。

你要明白的是，与国家领导人的出任方式不同，在公司里面，你的领导，总经理甚至老板都不是民选的，他们直接被任命，由层层授权最终获得管理公司的权利。

因此从理论上讲，老板或者领导对你的管理行为，在不涉及人格侮辱，不违反职业道德，不违反法律，不超越授权的前提下，是绝对甚至主观的。

说人话就是，你说得都对。

其次，你要知道你（下级）又是个什么东西。

不管你是进出CBD，还是在工地上搬砖，说得赤裸一些，无非「拿人钱财，与人消灾」。

先说上半句，「拿人钱财」。

工作的本质就是你拿了或者要拿别人的钱，然后你把别人安排的事情做好。

今天你来打卡了，没有人给你安排工作，但是你的时间被占用，对方应该给你工资。而明天有人给你安排工作了，你就必须要做。至于做得好不好又是另一回事，比如你的能力会受到领导质疑，比如你拿不到奖金。

下半句叫「与人消灾」。

古惑仔们「与人消灾」的方式是收保护费，「谁欺负你，告诉南哥，南哥叫人砍死他」。

他砍不死说明他没有职业精神和职业道德，他的口碑就会受到质疑，别人就会去找东星耀扬。

我们不混江湖混职场，「与人消灾」的意思当然是做好领导交代的工作。

至于「如何做好领导交代的工作」，我引用网上的一段话。

「理解领导的意图，并保持反馈。不管进展顺利与否都要即时沟通进度并确认方向无误，如果遇到困难要准备好解决方。另外，完成工作后记得汇报，工作的完成不是以完成本身为衡量标准，而是以完成工作汇报并得到评价为衡量标准」。

另外，有一句话明白得越早越好，「上级永远没有错，是你错了」。

举一个例子。

你把做完的方案发给领导，他没看，错过了提案时间，是你错，因为你没催他。你催他了，他还是没看，还是你错，因为你没催他第二遍。你催他很多遍，他都没看,依然是你错，因为你没有明确告诉他，再不看就来不及了。

在职场里面不存在「明明是领导的错误，却要怪在我头上」这种情况。因为你会发现，在成年人的世界里，这就是常态，以后你要背的锅实在太多了。

也许你的工资里面本来就包含了背锅费，这么说会不会好受一点。

有一种情况会让这种遭遇反过来。当你们共同面对更大的领导时，所有的责任都会是你直接上级的责任，这么说会不会更好受一点。

但是回到他的办公室，还是你的错。

最后说点正经的。

我们之所以总是对老板或者上级满腹怨言，几乎都是因为你对他抱有某些自我的希望。你希望他是仁义的，宽厚的，善于聆听的，性格温和的，甚至长得好看的，总之就是对你有益的。

你是在找伴侣吗，那么你又付出了什么呢。

所以，你不能一厢情愿地在心里描述一个老板的形象，那样显得太不专业。

与领导相处不是据理力争，也不是逆来顺受。你要根据工作中彼此的反馈尽量完善自己，与你的领导者步调一致，让他切身体会到你的价值。

在努力之后，你会发现很多问题根本不存在。

或者依然存在。

到那时，你可以选择炒他鱿鱼。毕竟也不能排除，你的领导确实是个傻逼。