《#部门优秀员工落选后……》

很简单的一件事儿，我昨天在部门的工作总结会上，评选优秀，惨遭滑铁卢，落选了。

而且是大比分落后，怎么说也是一个惨字。

会后，我一个人回到工位上，想说几句话，突然意识到周围的同事不就是刚刚票选我的人呢？

心中的委屈，难过，遗弃感席卷而来

仿佛也感受到别人对我的嘲笑

“可能我是真的做的不够好”

“你就是这么讨厌，谁叫你平时话最多”

“你得罪人了吧”

不断的自我否定让情绪down到了冰点

似乎我的前半生都成了一个错误

此刻我就像被扒光了衣服，现在舞台上的小丑，还好我戴着口罩，临下班的10分钟，脸上的愁绪自我感觉没有被发现。

回到家中，看到了两个孩子对我的热烈欢迎，暖暖的拥抱，让我又找到了一点存在感。二宝今天尤为可爱，大宝也看得出我心情的低落，主动给我讲笑话。

🧊哪怕再破碎的心，这两个大宝贝温暖的爱，也让我融化了，满血复活了！

对来年的复盘

既然摔了一个大跟头，那就必须找准差距，迎难而上

️对标优秀员工

      他们总的来说工作量比较固化，而且熟练，并且容易出成绩，很容易被领导和同事看到，平日里，他们也在公司叫哭叫累比较多的人

      认真耐心，我觉得是他们比较大的特别，值得我学习。对待同事，热情。都是比我早5到10年进入部门的，群众基础比我好。其中有一位还通过了咨询师的考试，被领导升职。

自查自己

    −年后刚刚休完产假，上两个月处于工作交接状态，工作量并不饱和。后续工作起来后，因为领导分配的板块较为边缘化，工作尽心尽责，额外的工作也从来不推诿，但是对于不能的主营业务来说，不容易受关注。

      −家庭牵蹒多，两个孩子，一个老人，11月之前老公还不在身边。所以，并不会主动给领导要工作，谈工作，自然在部门的重要度也就淡化。

      −平日里太多闲话，言多必失。没有低调做人，高调做事，让大家都觉得我没成绩。工作中不卖惨，所以自然人家也不会觉得你辛苦不容易。

        −来这个部门3年，中间还怀孕生娃休产假，而且之前来的时候，我还是空降🪂带有职位。大家面墙都是口服心不服，只是这半年后，大家对我的接受度好一些。

新起航，新计划

−就先有的工作，给领导谈自己的问题，来年工作安排主动谈想法

−做自己3年规划，继续考证，自我增值

_牢记低调做人，高调做事！

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