为什么别人找工作总比你快一步？
对于上期的求职“芝士”，（上篇求职知识戳蓝字跳转：这波求职buff你要不要？）大家似乎有点意犹未尽，那今天乘胜追击，争取喂饱你们饥饿的小眼睛！
上期我们讲到找工作需要根据自身情况选择大公司或者是小公司、多维度比较选发展前景好的行业、以及适合自己的才是靠谱的公司。
那么我们今天来唠唠工作年限、学历和高薪的相关问题吧，解决以下问题，找工作才有目标，更有头绪，想不快都难！
01
不符合工作年限，怎么办？
经常会出现这样一种情况，找工作时，翻了半天的求职网站，都是要X年工作经验，自己不符合，这样一来，工作选择的机会就会变少，这种情况怎么办呢？
我们先来看下公司是如何划分年限的？有以下五个答案，分别是实习生、应届生、1-3年、3年以上、5年以上。
某求职网站筛选条件
实习生（在校生）
一般指未毕业（未领取毕业证）的在校生，企业筛选时尽量会考虑此类应聘者。一周至少提供3天的工作时间，一般不签署劳动合同，并且付较低的薪水。
有些岗位毕业后可留用，签署正式劳动合同。有些则仅提供1-3个月的短期实习，所以此类岗位不适合已毕业的应届生/社会应聘者。
应届生
一般指当年毕业的应届生，企业筛选时也会尽量考虑此类应聘者，有些企业明确表示可接受当年毕业的应届生。所以此类岗位往届生应聘者，尤其是有1年以上经验的应聘者不适合。
1年经验左右
有实际经验或项目经验，意味着你具有一定基础，经过简单培训可以上岗，但由于工作经验少，一般不要求出色的数据和实战经验。
所以此类岗位适合刚入职场一段时间的新人，也适合转行的同学，有一定项目经验但没有太多的工作经验。
2-3年工作经验
你是一位“熟手”，熟手指的是必须有同岗位实际工作经验，入职后基本不会培训，简单沟通后即可上手，而且能在某一业务模块非常熟练，有一定的行业知识和经验的积累。
3-5年工作经验
这里的要求较高，要求你必须有相当多的行业经验，入职时，公司并不会对你进行很多的培训，并且付给你相当多薪水的同时，要求你有成熟的业务经验或相关作品，可能还需要你有一定的管理经验。
根据以上介绍，在不同阶段应该怎么选呢？
回答是根据自己的身份、阶段选择对应要求的岗位，特殊情况可特殊对待。实习生一般只可选择实习类型工作；应届生可以优先选择应届生经验的工作或1年左右的工作经验；实习生和应届生优先考虑校招机会，因为这些岗位招聘是专门针对你们的。
那么对于有些转行的同学，没有相关工作经验建议选择1年左右，用项目经验来争取工作机会；
而如果有一定相关实际工作经验，但不符合工作年限，也可以“冲一冲”，毕竟能力可以适当弥补年限这块短板。
有些人问了我所在的行业是看能力不看年限，如果我有比较出色的能力，是否可以适当放宽要求呢？
首先客观来讲，能力当然大于经验或学历，也并不是有经验就一定等于有能力。但现实中讲，能力需要靠成绩来体现，最直接来讲就是出色的数据，如果你有，那么可以适当放宽要求。
值得注意的是，有些人有出色的数据以后就“目中无人”，要知道适当放宽要求，不是绝对不顾招聘信息上的经验要求，因为例如行业经验、管理能力等需要实战工作来锻炼的，很少有人没有管理经验就能一下子去当主管。
02
学历如何影响你找工作的？
你有没有想过招聘信息上为什么会有学历这项筛选条件？答案其实很显然，当应聘者太多时，就需要通过“漏斗”来筛选更适合本公司的人。
某求职网站招聘信息
我们来看下大公司的HR会经历什么？
有些人又会问了“难道不是能力大于学历么”，答案是肯定的，但上面的筛选标准一般出现在以下两个情况：第一，大企业，收到的简历太多；第二，应聘者能力水平相似。
但还是有极端例子，大家一起来看下：
此时这种情况，一定是甲同学被录取，乙同学被淘汰。
如果你的简历上有相应的成绩或数据，学历可能对于你来说并不是一个门槛，但如果你的简历一般般，很有可能因为你的学历，不能顺利通过简历筛选的这一关。
不同的学历水平如何应对这个问题？
一般情况下，公司规模越大，对学历的要求就越高。如果学历不过关，简历也一般般，那么应聘此类公司岗位需要做好心理准备。
小规模公司和初创公司对学历要求不严格，甚至会放宽要求。因为公司收到的简历也不多，那HR看简历的时间更长，看得会更仔细，更有可能从简历中找到你能力的体现。如果要应聘此类岗位，你收到的面试邀请会比较多，此时需要择优选择。
所以从长远来看，提升学历是一件任重而道远的事情，而如果着急入职，那么当下就要控制预期，先进入一个行业或领域，积累相关经验，等2-3年以后，学历就不是你的短板了。
03
想拿高薪，有关薪水的潜规则了解下？
大家在浏览招聘信息时，还有一些疑问，比如“都要求1-3年的工作经验，为什么薪资有高有低？”“相同的招聘岗位对应的不同薪资应该如何判断？“我们先来看看招聘信息中的薪资分为哪几种情况？
第一种：工作经验要求不高，但薪资起点高
某求职网站招聘信息
真相是公司对你的实际要求很高，只是没有在岗位职责中体现，也就是说有些要求或标准是隐藏的。例如：同样要求推广能力，水平不同，薪资就会不同。
你应该怎么做？
建议在面试过程中，详细询问HR岗位的具体工作要求，HR会告诉这个工作最看重哪部分能力，因此你要根据自身能力控制预期。
第二种：工作经验要求不高，但薪资区间较小
某求职网站招聘信息
这类岗位适合有相关经验，但年限不是很长的求职者，而且也适合转行者尝试的岗位。
第三种：薪资区间较大
某求职网站招聘信息
真相是这类岗位可接受应聘者的能力范围较广，这个工作看重的是能力而不是经验。有潜力的初学者或有成熟经验的老手都能接受，但具体薪资会依照能力决定。
你应该怎么做？
可以尝试去投简历应聘，但需要注意结合面试表现及自身能力来确定薪资。
很多同学会犯一个错误，就是忽略能力，面试的时候和HR争取的是薪资区间中间值甚至是最高值，但忽略自身能力，面试表现，是否与岗位匹配……等因素，很有可能被”工作“拒之门外了。
其他可能影响薪资高低的因素？
地区普遍的薪资水平，一线城市的薪资水平普遍高于非一线城市的薪资水平；
行业之间的差异，例如传统行业的薪资一般低于新兴行业，当然这里要看它的门槛，需要专业知识或有相关行业经验。
当然，各个公司的薪资结构是不同的，例如绩效、福利、年终奖、补贴等，岗位招聘上的高薪资可能已经包含了各类福利，而有些低的薪资其实不包含以上信息，具体还需和HR确认了才能知晓。
我们的建议是客观看待自身能力，什么”体格“接什么活。不存在天上掉馅饼的岗位：高薪资，低要求。大家都懂得，高薪资一般都需要很高的工作能力。
大家在找工作的时候不要只关注薪资，还要关注个人成长，毕竟当下的薪资差异不影响未来的职业发展，要清楚，跟对的领导，做对的工作才是最重要的。
