以前啊，我觉得领导力是领导需要具备的能力，因为一个人形不成团队，自然无需这样的能力傍身，可是昨晚听完相关学习音频，觉得要分享出来，也算自我输出的一种方式。

一、领导力需要具备承担风险的能力

领导力，领导力，重要的不是在于“领导”二字，而是在于“力”字，也并非是领导才需要具备这样的能力，自我领导，何尝不是一种领导力的体现与实践呢？力量强些，承担风险的能力就强，反之则亦然。

随着年龄的不断增长，每个人都会面对许许多多的未知以及抉择，幸运的时候真的没有差别，糟糕的情况下，却是最能看出一个人心性的时候，是逃避还是面对，这就是承担风险的能力以及心

理成熟的外显。

二、领导力需要具备决策力

有这样一种情况常常发生在我们身边，一群人一起外出聚餐，这时候一人问：哥几个，吃啥呀？这时候的回答基本是：随便啊，都可以啊。这样的情况最棘手，当有人说：去吃火锅。那这个人就具备决策的能力，当然并不是绝对的认定没有说话的人就不具备这样的能力，也有可能人家只是客气客气而已。但无论怎样，那个敢说出自己想法的人就是优秀，因为他要承担上述有可能不吃火锅的风险能力。

生活中，工作中，做个有自己想法的人，其实并不是说就是一味的妥协亦或是拒绝，而是需要具备良好的沟通能力，这也是领导力的第三个点。

三、领导力需要具备良好的沟通能力

沟通能力，不是说精通几国语言就是沟通能力强悍，语言能力那只是沟通能力的工具，那什么才是沟通能力呢？我比较欣赏这样的概括：终身学习的能力就是强劲的沟通能力。试想一下果真是这样的，面对你喜欢的人，你会怎样的沟通？面对你不喜欢的人，你又会怎样的沟通？这里面是有你的个人态度在里面的，那如何通过沟通，才可以传达出你要让对方收到的信息？这就不断的学习能力，这也就是解决问题的思维模型，这让我想到行走的图书馆——查理芒格。

四、领导力需要具备承受打击的能力和总结失败的能力

欲戴王冠，必承其重，这句话适用于所有人。但这并不是说就要标新立异，只是人生不如意十之八九，所以糟糕的事情发生这是再正常不过的事情，只是这需要你正向的复盘总结能力，不然多半会成为人怨，而抱怨的人，总给人一种湿气很重的阴霾感，不可深交也不愿深交，因为面无血色且命不久矣。

五、领导力需要信任他人的能力和自信的能力

这个能力，我归纳为三个字：学习力。对于信任他人，需要具备承担风险的能力，只是人无完人，一次可以宽容，再三犯同样的错，那这人无需逗留，因为他不具备学习的能力以及自我复盘的能力。所以如果你是自己的领导者，千万不要模糊了自己的学习能力。

我总觉得每个人多多少少都有点自卑感，只是在成长的过程中，有些人淡化了，有些人明显了，为何？不具备学习的能力，一方面是知识的学习，一方面是技巧的学习。想来，我以前的想法还是很肤浅，我觉得皮囊好看，那就是自信的资本，其实并非全然如此。

最后，想分享《道德经》里面的一句话：天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。