《职场新人从入职到入行》之规划力（1）

《职场新人从入职到入行》是简书实力派大咖蓝胖说说老师的新作，此书一推出在当当网上销售名列前茅。而我看了介绍甚是喜欢，就入手详细阅读，并且我还准备推荐给我的职场新手伙伴们。

事有巧合，我正在指导一名新员工，特此我也想借着这次机会与新员工共同阅读学习此书。

本书的核心内容分成六大块，分别为:规划力、沟通力、扛事力、靠谱力、学习力和演讲力。

我将利用一周的时间，每天学习一块内容，并结合自我工作简单地聊一聊自己的想法。

一个人如果从小时候就知道自己的目标在哪里，他大抵就比一般人更容易获得成功。然而，我们往往不知道自己需要什么，更别提我们的目标在哪里，因此往往会有很多弯路。

本书提到了职场信任的避坑指南。文中提到的九大坑的确是新人非常容易犯的错误，回顾我初入职场至少踩了三个大坑。

毕业后我就到了距离家很远的地方工作。因为人生地不熟非常渴望交朋友，于是把周围的人们都当做好朋友。那时候内心根本就没有想着同事之间很难成为好朋友的这个想法，想着诚心对待他人，他人就会诚心待我。然而当我把别人当好朋友的时候，别人背后的心思却与我想的相反。

刚毕业精力非常旺盛，又没有什么杂七杂八的事情缠身，于是每天都加班加点，当然因为投入精力多自然可以出成绩。那时候就觉得出了点成绩就特别高兴，却不知道职场上毫不掩饰张扬自己的成绩对自己是有害处的。尤其是自己驾驭不了张扬场面的时候，自己就会中枪还百口莫辩。

新人因为涉世未深，思想轻浮，加上人本能的会过高评价自我，于是会把职场看得很简单，认为自己前途不可限量，导致思想轻浮，做事情不够稳重。好高骛远，不仅没有努力把工作做到更好，人际关系也令人堪忧。

我们多数人都是有理想和追求的人，所以都特别喜欢做宏伟远大的规划，这本身没有错。然而，我们往往善于做规划，却并不善于付诸行动，更不用说不断实践种对规划方案进行不断的修订来提升自己了。更何况人生之的规划方案的制定需要智慧，实施也需要技能和个人毅力配合。

【未完待续】