在职场生存，与你的能力无关！

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。在职场生存，你得首先纠正你的价值观。

学会敬重你的上级

职场之所以会有上下级，是为了团队作业的展开。上级把握了必定的本钱和权利，考虑疑问必然是从团队视点考虑因而难以兼顾到个体。敬重上级是确保你的团队完美工作的首要条件。如果不站在团队的高度来考虑问题，而是只在自己个人的视点上去找上级的问题乃至恃才傲物，这么的职工是很难生存的，更不用说走得远。

踏实做事才是本事

总有那么一些人，天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。公司里永远不会缺乏这种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。

然而，把问题说出来没什么，人人都有这个能力，关键的是你能够在无法改变这些出现的问题的情况下，还能踏踏实实的做好事情。

成就你的上级

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。而上级所能掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上能够快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的能力教授给他们。当上级进一步提升的时侯，他首先必定会把升迁的机会给他们。

通过正规的路径去反映问题

你的上司的抉择有的或许是对的，也有可能不太合理的。但只要是上司做出抉择具有必定的威望性和强行力，遵守上司的选择也是确保一个团队正常作业的必要条件，是从全局和全体的视点来看的。当你的上司对你下达命令时，假定对团队的利益有确保就要遵守。假定有不尽完善的本地，也必须从正规的渠道，走正式的程序来提出你的办法和主张去等候回复，如果你的上司的抉择没有触犯整个公司的规则与制度，你就必须无条件遵守。

和同事工作时塑造你的个人品牌

从进入职场开始，你就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是最基本的条件，做好事的同时同时也要把人做好。把人做好是你个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。大家对你的人品的认可是需要通过与你共事来看的，这是一个长期积累的过程。不仅仅是在单位内需要这样做，在你的整个行业内、在业界都需要树立你良好形象。

每个公司都会存在着这样那样的问题，完全没有问题的公司是不存在的，如果你的能力还不足以去改变这些问题，那么，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥所在公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作，用自己的能力去改变他。