迎合领导需求，改变自己

        我不是讨好型人格，是令人爱时爱死，讨厌时恨死的人格。

        也可以说，我是那种性子耿直，什么都真的，像神经病一样的人格。

      也可以说是亦正亦邪的人格。

      有脾气就发，发完秒变绿茶，可以把坏脾气能一秒变成笑容满面。

    根本就没有缓冲。

      昨天领导管了我的情绪，领导说:“我不喜欢闹的，要走走该走走。”
    我立马嬉皮笑脸的说出自己心里定位:“我不走，最后一次。”
    领导也给了我最后一次机会。

    领导是好领导，但私人矛盾是私人矛盾。

    老万看不惯我听领导的话，他骂我:“领导叫你去死，你去死吗？”

    自己和别人吹嘘:“别人都不敢和领导吵架，只有我敢跟领导吵架。”

    可是他和领导吵完架了，立刻跟我们说:“是领导把我气很了，不然我不会和她吵架。”

    说领导格局小。

    至少我认为，领导之所以成为领导，那就一定有她过人之处。

    我尊重每一个管我的职场直属领导。

    所以我不管在哪里上班，敬重领导是我的品质。

    但不代表别人会看得惯，不会去挑拨离间。

    比如像老万一样说我:“领导叫你去死你去死吗？”

  又比如别的单位，有人说对我说:“领导拿我当空气。”

    为什么同级别的人会这样说我，就因为我听领导话，每个领导都一样。

    他们最喜欢听话的，喜欢乖的，喜欢不闹的。

    比如说领导当她空气的人，领导叫她去开一张发票，她说，我不去，我要吃饭。

    然后我就去了，把发票去开了。

    又比如领导喜欢礼貌的，那么我就成了全公司唯一一个，进总经理办公室敲门的人。

    因为我礼貌，我成了公司唯一一个，三个月转正的人。

    公司规定是六个月转正。

  第二个申请三个月转正的人，被总经理驳回。

  并在公司会议上说明，以后不准三个月转正。

  好的自己会成全自己，成为别人判断标准的唯一特例。

  我可以不像神经病一样在现在的公司。

  但别人不闹，他们用唠叨代表了闹。

    对于他们来说，是输出。

  对于听的人是输入，是蛊惑人心的话语。

    比如团体作战的时候，老万认为他吃亏了，就经常说他速度快，他吃亏。

  不光是我有意见，别人也有。

    不发泄是受得了这种唠叨，没触及人家的底线。

  但触及到了我的底线。

  我受不了了，为什么不发泄出来憋成内伤。

    如果把发泄和闹说成一个意思。

  我也可以把他们的唠叨说成闹，只是他们闹的幅度小，是小打小闹，是闹小性子，是闹口舌是非而已。

    没有人面对不舒服能没有一点反应。

  可以唠叨，可以忍着，也可以和我唠叨解乏等等。

    只有一直忍得住的，才可以叫做不闹的。

    没有人一直对一种不舒服忍得住。

    不然老万就不会一次又一次的喊我们分他的钱。

  但我已经没有机会再闹了。

  正合了我意，现在话在领导面前都说出来了，那么就和大家撕破脸皮了。

    我也没必要藏着那个好的自己，不像神经病一样的自己了。

  该勤快勤快，该继续听领导话听领导话。

  该加班加班，不用再受老万的不脱班的言论影响了。

  于是我就昨天回家，第一时间把好的装备准备好。

  自己喜欢的首饰拿出来，口罩是自己闭嘴的法器。

  耳机是防情绪噪音的法器。

  就像玩游戏，最后一条命了，一旦再让坏的自己出来作祟，那么在森森的职场之命。

  就彻底结束了。

  就像玩游戏一样，OVER。

    彻底不能玩了命复活了。

    团体作战时，老万对领导说过一句话，那就是我们的矛盾是内部矛盾。

    现在单干，我也和领导说一句:现在我们的脑

矛盾是私人恩怨，我用最后一次机会，最后一条命，解决了私人矛盾。

  就像当初团体作战时，我给付敏一百元，让付敏帮老万拣半个月货一样。

  不管我的方式是自己掏腰包解决矛盾。

  还是我用最后一条命，解决和老万长久以来的私人矛盾。

  我不是像神经病一样的人，我会证明给你看，给所有人看。