努力提升自己，你值得更好的-114-90-16-1004
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昨天有位HR粉丝给我提出了这样一个问题，姑且称她为小A吧，小A在深圳一家技术类企业工作，她求助的内容是这样的：“萌姐 有个问题想让你指导下怎么做比较好，公司的绩效是根据业务员完成的任务，完成任务了就提取出一点出来给员工当绩效奖励的，没有完成也会相应的扣除一些工资，但是现在老板要在这个绩效奖金里抽出一部分拿来做下午茶的费用，如果大家完成了任务就会拿出3千元出来做下午茶经费，如果没有完成任务这3千元就公司出，但是员工对这个都情绪很不满，都说如果是这样的话，希望能取消下午茶，想问下怎么处理会妥当一些呢？”
我的答复是这样的：“绩效奖金是给绩效达标的员工个人的，属于应该给到员工的薪酬福利部分；而下午茶经费呢，是属于公司层面的员工福利费，本来就不是一个会计科目。从人力角度来说，你绩效奖金他本来就是应该给员工个人的，你凭什么让员工拿出个人拿出钱来去请大家喝下午茶呢，你想想这个道理，员工就会想‘我做的业绩好，你该奖励我的，凭什么让我请全体员工喝茶？’这就是一个最简单的一个心理学，对不对啊？所以你可以跟老板直接提，如果公司出不起这些小钱做员工福利，那就就不用‘打肿脸充胖子’，如果让员工自掏腰包，没有员工愿意这样做。你也不用纠结，直接跟老板照实汇报就行了，员工现在也不是没有反弹，你有必要跟老板汇报员工的想法——能行就有下午茶，不能行，那就没有下午茶这不特别简单，这件事简单的跟一一样吗？如果你们老板觉得啊公司很困难，那个就是出不起这个下午茶啦，那完全可以取消，我相信如果坦诚的跟员工说，公司运营比较困难，一个月3000块钱的下午茶，这个费用我们取消，他大家相信大家能够理解。请不要打肿脸充胖子，把这个所谓的公司福利好建立在员工的自己自掏腰包的基础上，那还能叫公司福利吗？”
小A:"好的，主要我老板不想取消，想搞点气氛，说取之于民用之于民。”
我：“他还能再无耻点儿吗？这样下去的话还不如不搞呢，如果这样做，员工一下儿就看看清了你们老板这种面目了——既不想花钱又想弄成福利不错的假象，所谓福利就是要从公司成本里出，而不是让员工自己掏钱，这是基本的常识，不过有些常识你不告诉老板，他也不一定知道。”
小A:“员工情绪反应都很大，说员工出的话，每个月绩效要少个一两百，这个下午茶太贵了。”
我：“既想充大款啊，又想搞气氛，还想自己不出钱，试问天底下有这样好的好事儿吗？对不对？老板说的不一定都对，尤其是这种无耻的这种提议更加的无理特别恶心，就让他歇歇这心思吧，他如果想强推，你就做好迎战全体员工的准备吧，全体员工肯定都反对啊，大家肯定都说取消吧，这是人之常情，我凭什么拿我的绩效奖金来请全公司的人吃下午茶呢？本来这下午茶应该是老板拿福利费用来买单的，对不对？所谓的下午茶就是应该公司提供的福利是吧，你们公司老板还能再无耻点儿吗？他的人品真不咋地。
我们公司老板请大家去海外开年会会——什么海滩上的BBQ，然后，领着大家去海面上平台玩儿跳水、摩托艇啊，这都是老板买单的，员工爱怎么玩儿怎么玩儿、该怎么开心怎么开心，然后玩儿的high了，你觉得员工他会不卖命吗，对吧？
我们公司的咖啡、红茶、绿茶常年免费供应，从来没动过让员工自掏腰包的念头。我们公司聚餐要么是按照惯例去公司附近的一个北京的网红饺子馆，要么就是去公司周边的高档饭店，顶多是哪个团队有了大单进来了，哪个团队去买单对吧，大家也很开心啊，这个费用的话，就是其实最后走的公还是公司成本，名义上说是哪个公哪个团队来买单，其实还是走的是公司成本，其实都是老板买单呗，老板从来没有说让哪个员工去买单。那你觉得这个感觉是一样的吗？我们公司成本控制地十分严格，但是再严格也没有想着把主意打到员工身上去，让员工出。所以说啊，你们老板爱咋地咋地吧，这么贵的下午茶对吧，成本如此之高，他怎么不审视一下这个行政做的工作是否这个到位呢，是吧，3000块钱一个月，所以你们公司这个老板格局不怎么大，跟着这样的老板，你不憋屈么？建议你准备准备找下家儿吧。”
小A:"因为之前是没有绩效的，他后面是为了鼓励业务多收款，才整了一套绩效出来，比方说我工资是8千，如果这个月多收了100万，就提出0.25%奖励大家 ，那我工资就是8k+绩效了，所以他的概念里这个是属于奖励的，不是从大家的工资里扣的,萌姐，你们这样的公司不多啊。”
我：“你们老板想的不对，你好好跟他讲一下双因素理论，说一下奖金和下午茶各属于什么因素，哪种因素才能真正激发员工的积极性，即使是这个下午茶没有员工也不会不满意，那如果奖金你从奖金里少发一点点克扣一点试试，员工的这个绩效表现，会不给你打个折扣，你试试就知道了。
我们这样的公司不是不多是特别多，我跟你说吧，京东的总部有六层楼，全都是食堂，明白吗？他们里边儿菜卖的特别便宜，今日头条啊，他们的福利都特别的好，他们一日三餐都是免费的，三餐免费懂吗，下午茶无限量供应。
咱们都值得更好的公司，而不是说这个公司不多啊，不要因为没有经历过好公司就说好公司不多，好公司多的很。为什么要学习？为什么要提高？就是因为你学习了、你提高了、你值得、你配得更好的公司，更好的待遇，更好的薪水，更好的福利，对吗？何必在那样的公司与那样老板为伍呢？你值得更好的生活、更好的待遇，懂吗，所以好好学习努力提升自己，你值得更好的。”
小A:"好公司我都没遇到过。是的。”
我：“要有配得感就是说，什么叫配得感——生下来我们就要过好生活，我们配得上好日子、好公司、好同事，这些东西我应该配得、值得的，是不是选的时候就要选好的公司呀？要选好的同事呀？这都是可以选择的。”
小A:"这碗鸡汤我干了,我值得更好的。”
我：“寒窗苦读十几年不是让你受更大的苦的，你值得更好的。”
小A:"醍醐灌顶,还是得再好好提升自己,值得更好的。”
Tips：很多人和人之间的差别一开始是不那么大的，为什么呆的公司、获得的薪水、得到的福利、共事的同事、公司环境差别会那么大呢？很残酷的现实就是你的能力还配不上那么好的公司，实际上你有机会获得那样好的工作，前提是你必须不断提升自己，努力提升自己，你值得更好的！
