再小的朋友圈，也有自己的品牌

说起个人品牌，很多人觉得和自己无关，觉得那是网红和大咖才关心的事。

同时，也有很多人，觉得开启自己的个人品牌建设之路的主要方法，就是注册自己的公众号。

以上，均指狭义的个人品牌。而广义的个人品牌，正如公众号的logo，——“再小的个体，也有自己的品牌”。

无论主业还是兼职，当你在某个领域比较专业，能通过某种载体形式，自发地传播口碑，那就算是有自己的品牌了。

假设你一边上大学，一边做家教。你在朋友圈里，定期地分享如何教育孩子的知识。你偶尔加的某个微信好友A，本来对你不熟悉，但是看了你的朋友圈后，决定在给自己的孩子请家教的时候，请你。那你算是有自己的个人品牌了，初级版的。

上述微信好友A，听说他的好友B在给孩子找家教老师，于是把你的朋友圈截屏，转发给了B。这是你的个人品牌升级版。

上述微信好友A，虽然不知道身边具体哪位在找家教老师，但是A在自己的朋友圈里，发出你朋友圈的截屏，作为不定向推荐。这是你个人品牌的高级版了。

从这个角度看，哪怕你没有开通公众号、简书、头条、百家号……等任何自媒体平台，你的朋友圈，也可以成为你个人品牌的载体。

通过朋友圈展示，你可以强化自己的人设，宣传自己的特长，为自己更多接单或者提高单位时间的报价。

即使不创业，即使不想做兼职，即使不想升职去担当更多的责任和压力，那加薪总是好事情吧？

但是大部分小伙伴，都还没有个人的品牌意识，还在浪费自己宝贵的广告位。

微信昵称是什么？头像选什么照片？个人签名档写什么？朋友圈背景图选什么？朋友圈发什么内容？发的频次怎么样？转发链接多，还是晒自己的照片多？如果转发图文链接，带自己的理解和批注么？……

也许，有小伙伴会觉得自己反正不卖货，没有必要留意上述细节。

好吧，我分享一个前天的故事。我们部门招人，初试复试通过了几位候选人，感觉各有秋千，难以对比。

最后，怎么最终确定人选的呢？

我和HR的同事，非正式地一起分析对比了几位候选人的朋友圈。候选人A体现了情绪的不稳定，候选人B可以看出经常在工作时间段发无关工作的内容，候选人C在转发图文时候的转发语，体现出对自己本行工作不错的理解……

谁要价最低选谁？才不呢，我们选了C。