中了他的无影连环刀，但我觉得我还可以再抢救一下

潜能营—FH0067— Fawne

《如何发现自己的潜在优势》，这是我在本次潜能孵化营里最想听也是最期待的一节课。授课的老师名字也特别:胡一刀。

在他的个人简介里，特地强调了自己不是《雪山飞狐》里的胡一刀， 而是职场套路破解专家，职场潜规则破解第一人——胡一刀。于是学习热情空前高涨的我，赶紧去回看了一遍《雪山飞狐》。。。

小说里的胡一刀是侠骨柔肠的一代大侠， 而现实中的一刀老师，从他在课上抛出的无影连环刀来看，也绝对是一位积极入世又自有心法护体的高手高手高高手。

当然，我并没有变节，秋叶大叔依然是我男神。(哎哎，大叔你别走啊！)

我也没有在拍马屁，下面我就说一说对我造成大规模杀伤力的“销魂三刀”。

第一刀：劈开迷障现灵光

一刀老师把“优质的外力”放在第一部分，依我看，他比恩格斯和他的好朋友要高明很多。

依照我还依稀记得的上个世纪高中政治的知识点:内部矛盾对事物的发展起决定作用，外部矛盾则起推动作用。所以说内部矛盾才是最主要的矛盾。而且这节课的主题是发掘自身潜能，理应要先从自身说起吧？

可是一刀老师非是反其道而行之:个人的崛起离不开优质的外力。

记得庄子的《齐物论》里描绘了一种鹏鸟:鹏鸟之大，不知几千里也。即便是如此巨鸟，尚需胁下之两寸清风，才可扶摇直上九万里，更何况是我等俗世凡人？所以老师说的在理，没毛病。

可现实的困难摆在眼前。我有潜能，领导看不到啊！没有撒开蹄子的大草原，只给三亩盐碱地，任你千里马也犯愁。

此时，一刀老师长身屹立于巨崖之上，向着那压抑着众生潜能的漫天阴云，只一刺，就见破絮中登时多了一道光明的裂隙，金光万丈破云而出，比剑锋还要耀亮彻目。

假如工作套路了你，你完全可以再套路回去。一刀老师讲起了一位曾在诺基亚公司工作过的小哥。这位小哥入职后不久，就敲开了一刀老师的房，咳咳，办公室门。他简短地介绍了自己的工作经历和擅长领域，以及经过细心观察得到的结论:企业内部缺乏培训。紧接着毛遂自荐，渴望能够获得培训方面的资源和机会。

这样一位来自别的部门的小哥，并不是一刀老师的直系下属。但通过简短有效的沟通，他令一刀老师另眼相看。当一刀老师建议他去多研究一下品牌宣传的时候，小哥也欣然从命，理解了一刀老师没有说透的言外之意。

俗话说：没有对比，就没有伤害。这样的故事如果发生我的身上，完全会是另外一种画风。当我敲开一位别的部门，或者是更高层级的领导的门，很可能是去抱怨，去告状，甚至是申请调离现部门。既然现在的工作和我的专长不符，而领导又不够重视我，甚至工作上还受了几次挫折，那我干脆就去告状，去申诉，去调离，实在不行还可以辞职嘛！

可问题在于，我既没有实打实的业绩作敲门砖，也没有冷静地观察过公司的业务需求，更没有清晰的自我规划，甚至也没有人家诺基亚小哥的话术技巧。就凭着一股子青得发涩、自以为是的傻气，逮住了领导就像祥林嫂一样念念叨叨，没完没了，说不出一条有条理有建设性的观点。领导要是遂了我的心愿，那才是见了鬼。这样的事情就真实地发生在我的前同事身上，现在回想一下，如果我当时遇到了她的困境，难保不会选择同样的道路。

一刀老师的第一刀，帮我劈开了新的思路。原来除了告状、抱怨、求做主，领导还有这样的打开方式！诺基亚小哥的故事看似平淡无奇，可是又令人细思恐极：在职场上，没有人欠你一个机会。我们之中，又有多少人还以为，领导等于班主任？究竟是工作压抑了我，还是我压抑了工作？ 其实机会就在眼前，只是我的手和心，乱了。

第二刀， 刀势如虹指洞天

要想发掘潜能，只有优质的外力肯定是远远不够的。为了在职场江湖自成一派，混个风生水起，还必须苦练内功，拿出令人信服的本事来。

现在我已经打开了脑洞，稳住了手脚，但坐在小小的卡位里，该从哪个方向来着手发掘潜能呢？还是一头雾水。

冷风如刀，万里飞霜。一刀老师的刀已出鞘，刀光一闪，比闪电更快，比朔风更劲。只见漫无边际的冰原上，竟被刀风扫出数条蜿蜒如蛇的小径来。它们平日被经年的积雪所覆，竟不为人所知。

正如秋叶大叔提到过的：离钱最近的地方，是职场。一刀老师和秋叶大叔 ，两人都不主张离开职场和本职工作，去空谈定位和潜能发掘。

潜能发掘并不意味着你可以在本职工作中消极懈怠。别人都在讲“辞职去旅行”，为穷游，酒精和逃避找一个有情怀的借口。一刀老师却从不说这些悚动却不负责任的话，他的潜能发掘课，是立足于职场基本盘的。丢掉了职场的主阵地，您老人家那180项潜能又没能浮出水面，不是满盘皆输是什么？

所以，一刀老师的第二刀，直指的是发掘职场潜能的盲区。有这许多发掘职场潜能的路径，长期被我们熟视无睹，随着一刀老师的讲解，它们逐渐浮现在我们眼前，有的笔直，有的蜿蜒。沿着小径一路前行，便可到达职场雪崖最高处的洞天福地。

例如，由企业内部的变化来激发潜能。顺应企业内部一岗多能的需求，能不能多揽一点激发自身潜能的活？为了某个project而组建的跨部门团队中，可不可以多做一些贡献？现在的90后十分注重工作氛围。如果你正是一个乐观的傻大姐，是正能量的人形输出机，也可以为公司的团队凝聚力多出把力。

还可以通过观察企业外部的变化来作为激发潜能的方向。现在的职场，鼓励跨界，需要能力的迁移。你只需将两门技能都修炼到75分，就可以胜过单项100，而另一项是0的传统型“偏科”选手。具体要修炼什么技能，往哪个方向努力。不妨去逛一逛猎聘网等职业超市，有哪些另你“活久见”的新职业，还有那些老岗位产生了新需求。把这些岗位按照薪资排列，找出一个低门槛高收入的职位，你将从中得到很大的启发。

天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。如果你认真地按照上面的“套路”进行实践，恐怕想不被领导赏识都很难。

说一刀老师有心法护体，绝非夸大。 听了他的课，你将学会拥抱你的本职工作，进而拥抱现在还并不完美的自己。

欲学轻功，必先负重。和自己的现状握手言和，不空想， 不较劲，才是整个天空最美的姿态。

第三刀，直刺内心觉迷梦

虽然一刀老师讲了许多在职场中发掘潜能的方法。可我并不是抱持着这样的期待来参加这次训练营的呀。

我希望一刀老师能告诉我一些独门绝学，教我如何把我的小兴趣，小才艺，迅速地变成钱。最好还能成为超级IP，流量女王，坐拥百万粉丝，工作不过是随便玩玩。。。那句话怎么说来着？拥有说走就走的能力！

谁知一刀老师只是笑一笑，举重若轻地拔出了第三刀——

圆月落，刀光起，纵横大地十万里。刀光并不快，但就像你看到月光一样，当你看到的时候它已经落到了你的身上。

一刀老师分享了几个表格，有利于我们找到自己的特点，并鉴定自己潜能的市场价值。

DISC和MBIT、大武马、九型、盖洛普优势识别器。。。挑了几个测试做下来，恨不得找块豆腐撞死。原来，潜能何其少，贪心何其多。

我的努力，还远远达不到跟人拼潜能的地步。更何况，原本我以为的几项潜能，根本就只能算是兴趣。老师给的公式:

优势=兴趣+愿付出代价+擅学习+不断的小成就+能积累足够的壁垒

我根本没有任何一项能达到。

现在再回忆起一刀老师的前两刀，苦口婆心地教我们把自身的优势和公司的需求结合起来，达到双赢。这不就是教导我们不要眼高手低，异想天开么？领会到这样的深意，再联想自己听课前的“初衷”，真恨不得找个地缝钻进去。

如果地缝里还有wifi，我一定会遵照老师的教导，去豆瓣和贴吧寻找和自己同类的小伙伴，先来个深刻的自我剖析。

一个人若是知道自己是呆子，这表示这个人已经渐渐聪明了。医生，虽然身中三刀，但我想我还可以再抢救一下！

后记

别看老师语气温软斯文，但是授课内容绝对是“白刀子进红刀子出”。很多看似寻常的话语，那都是老师历经人生起伏的积淀，是职场披荆斩棘修炼出的通透，是江湖人事变迁锻造出的格局。我悟了多少遍，就叹了多少遍。

昨晚老师在IP营大群里辛辣点评了一个文案，也是插完刀就走，徒留背后众生凌乱。我觉得叫“一刀老师”已经不够，应该叫“一刀大师”，当然，最好不要去做“一刀法师”。