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“要么忍,要么滚!”,职场上遇到这样的上司,你该怎么办?

2019-03-18  本文已影响6057人  老韩大叔
老板暴脾气

一个糟糕的老板,对你的影响有多大

朋友小王打电话告诉我,最近刚入职一家新公司。老板总是对他不满意,不是批评他报表做的不好,就是嫌弃他PPT做的难看。他刚开口解释一下,老板就发起飙来,让他“要么忍,要么滚!”。

对此,他已经好几个星期没有睡好,整天提心吊胆,就怕老板再找他茬。因为,最近大环境不太好,在招聘网站上更新了简历,几乎没有HR和猎头联系他,一时半会也找不到合适的工作。

然而,让小王很不理解了是,老板对老刘就特别客气,即便是老刘做错了事,老板也没有对他发飙。小王很困惑是不是遇到了糟糕的老板,自己是新员工老板就欺负人,还是哪里出了问题。

其实,小王遇到的事情很多人都会遇到,据盖洛普(一个调查机构)一项调查表明,60%员工离职都是因为他们的直属上司。

但我们发现有40%员工留在了公司,其中还有一些人升职加薪,走向了人生巅峰。

原来,职场上遇到糟糕的老板,不是只能“要么忍,要么滚”,一定还有更好的解决方案。

首先,我们一起来看看,老板为什么会这样对你。

老板为什么会这样对你?

通常情况下,两个人之间发生的问题,其中任何一个人都可能会有问题。正所谓“一个巴掌拍不响”。

1.老板本身性格的原因

有时候这个问题很清楚,有的老板本身就是脾气古怪,易怒、暴躁、骄傲自满,一言不合就发火。

例如苹果公司的创始人乔布斯就是一个脾气暴躁的人。他的传记作者沃尔特·艾萨克森在《史蒂夫·乔布斯传》写道:“史蒂夫·乔布斯的个性经常让周围的人愤怒和绝望。”

但假如你的老板只给你一个人穿小鞋,那你最好先从自身找原因。

2.你自身的原因

一般来说,老板对他们所需要和喜欢的人态度并不差。老板需要业绩出众的人,老板也喜欢态度积极的人。

你可以向自己提出问题,是不是最近工作结果不好?老板交给你完成的任务没有准时完成?还是老板在工作群@(艾特)你,你没有及时回复?这些都可能是导致老板对你有成见的原因。

举个栗子,我们部门前段时间成立了一个游戏研发项目组。招了一名高级产品经理。不过,这人来了以后能力没问题,态度却不够积极。项目组整体加班赶进度,作为项目负责人的产品经理到点下班,任务没完成就走。没过两天老板就把他辞退了。

作为一个职场人来说,遇到糟糕的老板,无论是老板本身原因还是个人原因,都必须要解决掉,这样才能在职场中走的更远。

如何改变困境,在职场中走的更远

一、摆脱受害者心态,建立积极心态

什么是受害者心态?

受害者心态是指在面对挫折和失败时,把原因归为外在环境因素或人为不可控的偶然性因素,导致产生自怜心理。另一方面,习惯于把自己定位为情境中的”受害者“,逃避责任和放弃改变,放任别人对自己的伤害。

受害者心态使人进入自暴自弃的负向循环,不断选择逃避问题。

我在IBM工作的时候有个同事,他是研发工程师。后来,他和上司因为需求的工期吵翻,一气之下愤怒地离开了公司,去了别的公司。然后,又遇到了相同的问题,陆续跳槽了几家公司。到现在工作8年了,工作能力没什么大长进,还和毕业生在抢饭碗。

在职场中碰到糟糕的老板,你不是非要留下来。但无论如何决定,都不要被受害者心态吞噬,而逃避解决问题。就像我朋友小王 ,现在最需要拜托这种受害者心态,建立积极的心态。

研究表明,积极的心态可以扩展和构建我们的思维与行动。积极的心态让我们在遇到问题的时候,总是会去积极思考,去寻找解决方案而是一味地抱怨,停滞不前。

你可以通过以下方式建立积极心态:

  1. 即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己,不抱怨。
  2. 凡事多从正面去理解,不要用恶意去猜测别人。
  3. 理性思考,积极行动,寻求问题的解决方案。
  4. 相信事实,而不是道听途说。

二、提升学习力,增加职场竞争力

随着互联网的普及和发展,以及科学技术的进步,每个人都需要快速学习新知识和技能,不断地适应这个时代,才能增加个人的职场竞争力。

今年校招,我们部门来了两个实习研发工程师,小A和小B。

我给他们布置了同样的任务,要求每个人独立完成,做一个数据分类系统,一周之内完成。小A接过任务后,发现任务不太难,只是需要学习新的编程语言。小A觉着学起来麻烦,就用老办法,一条一条的分析,在手动分类。

而小B拿过来任务后,马上开始学习编程语言,花了两天时间搞懂基础用法,又花了两天时间实现要求,提前一天就把任务完成了。

小A则吭哧吭哧的搞到周五,周四还通宵了1天,任务完成的也不好,由于疲惫作战,很多数据都分类错了。

傅盛说,“这个时代,学习能力越来越重要,甚至比勤奋更重要。”

过去靠经验积累和勤奋,可以上一个台阶;但是现在,工作上每上一个台阶,每面临一个新挑战,方法论必须更新,学习力也必须更新。

三、学会与上司沟通,取得领导的信任

有很多人有畏惧权威的心里,害怕与老板沟通。遇到老板能躲就躲,不愿主动开口。

心理学上有一个“多看效应”,人们对越熟悉的人,就会越喜欢。

只有经常与老板沟通,让老板知道你的存在,这样有什么好事老板才会想起你。你们之间才会建立起信任感。

话说回来,经常与老板沟通不是没事找事,要有方法和技巧,免得适得其反招人烦。

比如,主动汇报工作任务,在任务开始前汇报方案,在任务结束后汇报结果。再比如,定期总结工作中存在的问题,自己想想一套解决方案,然后再去请教老板,带着自己的思考,老板会更喜欢。

在职场上,遇到糟糕的老板你可以一走了之,但你一定要清楚自己为什么走,到底是老板的问题,还是你过于玻璃心。拜托受害者心态,积极面对问题,更加重要的是提升学习力,走向更高的职场晋升之路。

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