被公司开除，丢脸吗？

关键看个人怎么想。

公司电销部门新进一位同事，销售公司的期刊，很快取得了不错的成绩，但因为工作过程中没按照部门负责人的要求做，部门负责人觉得没面子，心里不高兴，处处为难他，两人针锋相对一段时间后，关系闹得特僵，试用期快结束时，人事经理莫名地找到他，以不适合公司岗位要求为理由，将他辞退了。该同事心里很不是滋味，觉得委屈，有理，却很不好意思，因为他是被公司辞退的。

他如果去下一家公司面试时说，因为公司认为自己不适合工作岗位，把自己辞退了。那么人力资源经理，很快就会结束与他的谈话，甚至我敢肯定，他几乎找不到工作。

我也有过雷同的经历。作为团队Leader，个人销售业绩从入职起连续几个月几乎为零，团队成员基本都有业绩，且都在我之上。一天，我照常去公司打卡上班，不久，HR在内部聊天软件上给我发消息说：“领导让你办离职。”

离职后，我把这件事情告诉了朋友，令我诧异的是，朋友却十分认真地认为：“我走得很不光彩。”

“开除、辞退”这类词汇存在贬义，当与某人有了关联时，人们会机械性地认为，是某人不好，是某人犯了事。

员工被企业开除或辞退，其实未必是员工的过错，据我观察，普遍的企业，在很多情况下，恰恰是主要过错方。

企业与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，界定岗位的职责，明确劳动者的权利和义务。很多企业与劳动者之间虽然有书面劳动合同，但并没有岗位的职责界定，或者界定了，界定得也很模糊。那么劳动者在履行劳动合同的过程中，什么样的表现视为不合适或合适，并没有客观具体的标准。

以媒体销售岗为例，销售人认为自己的工作内容应该是，开拓客户、洽谈客户、维护客户，写策划案的工作应该由策划人来做，而公司却认为，写策划案的目的也是为了拿单，应该是销售人的工作范畴。如果销售人拒绝写策划案，公司就可能以此为由辞退销售人。岗位的职责标准都没清晰界定，何来的过错？何来的不合适？

其次是，劳动者岗位的职责做到了清晰界定，从客观标准上说，劳动者在履行劳动合同的过程中，并没有不合适或不能胜任工作，但因为上司主观上对其不满，也可能千方百计找理由随时将其辞退。企业以强凛弱心态淋漓尽致的展现。

无论怎样，企业处在强势一方，职员处在弱势一方，职员的表现只要不符合上司的期待，或者说令其不满，都可能随时被辞退。这种现象，在现实中屡见不鲜。

劳动法把这样的行为称为解除劳动合同。甲乙双方在履行合同时，一方对另一方不满，都可以解除合同（解除合同承担的责任另说），不再继续履行，这在商业社会司空见惯，员工与企业仅是平等的合作关系，并不存在丢脸或不丢脸。

如果一个人某方面的表现不符合另一个人的心理期待，就有错，就是失败，就是不光彩，那这个世界上就没有对的人，没有成功的人，没有光彩的人了，因为不会所有的人的所有表现都符合所有人的心理期待。

职员被企业辞退，我觉得并不等于不光彩。