晨读感悟：自信才能他信

无论是生活中还是职场上，有感召力的人是冬天下午的太阳，暖暖的，让人忍不住靠近。生活中的各人的际遇千差万别，对于有感召力的人的定义恐怕也是五花八门；若是着眼于职场，我回想了一下，发现情节有雷同。

1.黄部长

有一次新车仕样的评价会，遇到一位不自觉地能吸引人眼球的领导。四十多岁的年纪，理了个平头短发，虽然头发已经有点花白，但精神抖擞。一米八多的个子，但腰自然而然地挺直，不耸肩，不驼背。走起路来，脚步很轻，不急不躁。说话的声音很清脆，总是能简明扼要地表达自己的意见，并且总是能在恰如其分的时候和对话人有眼神的交流。一起开了半个小时的会，我发现我成了他的“粉丝”了，会不自觉地相信他的话。会后跟其他同事说悄悄话，才发现他就是那位如雷贯耳的清华毕业的黄部长，又平添了几分敬畏之心。

2.王科长

王科曾经当过我的领导，一起配合工作大约一年半的时间吧，后来高升调走了，至今依然和我保持密切联系。在我眼中，他总是一个不慌不张的领导。再大的事情，在他眼中好像都不是事。曾经有一个车型开发在项目阶段出现了一个颠覆性的品质课题，极大可能影响到车辆的上市。当时王科就立马组织这个车型开发的核心人员，专门占用了一个会议室作为“革命根据地”，和小组成员一起闭门紧急对应了一个月，终于在项目节点汇报前解决问题。当时工作压力之大，之急，都是空前的，甚至连吃饭的时间都没有，都是拜托其他同事帮忙从食堂打包。而王科居然可以在加班到凌晨两点多以后，还兴致勃勃地看一场世界杯比赛再休息。当所有人都在谈困难的时候，王科会主动跟大家讨论有什么解决的办法。就是这样的一点一滴，他赢得所有人的尊重和热爱。每当我在新项目中觉得熬不下去的时候，真的就是想着有这么一个领导支持着自己的工作，于是咬咬牙，一步一步，走到项目的顺利结束。

3.陈公子

他是我的组长，跟他一起做项目一年多。他工龄长，业务非常精专，逻辑严谨合理，最难能可贵的是，也十分愿意和职场“后辈们”讨论问题，愿意倾囊相助。他有几句口头禅，“你先跟我说说你这个方案的逻辑”（我们科室的“逻辑王”），“你不用争辩了，我说的都是对的”（他就是有这样的绝对自信）。科长有时候问我问题，一听我的回答有犹疑，她总会再问一句“这个问题，陈公子怎么说的？”有次几个同事在公司内部聊天软件上临时起意约起下班去聚餐，陈公子一直在开会并不知情。快到下班时间，我估摸着他还是不知道这个消息，怕他错过了，就给他打电话。他一接电话，我还没开始说话；他就抢在前面了：“不用说了，今晚去吃饭，对不对？你已经是第五个给我打电话说这个事的人了。”我一听就乐了，我们吃饭的人也就一桌人，敢情半桌人都在相互不知情的情况下，分别打电话给陈公子提醒他这件事了？

无论是黄部长的帅气温和，王科长的从容淡定，还是陈公子的专业友善，他们无一不透露出强大的自信。因为自信，所以我们更愿意相信他们。我们的相信，进一步强化了他们的自信，并且我们在他们身上，也在寻找属于自己的自信，希望自己能够成为他们。这就是我所理解的感召力的含义。

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