大学生，你该拒绝实习低薪酬

大学生，你该拒绝实习低薪酬

“大学生”作为一个特殊群体的代名词存在，每年都有一批大学生通过实习逐渐向社会过渡。这群刚刚走出象牙塔的“小鲜肉”们怀揣着满腔的热血，走在希望的田野上，但很快他们发现自己整天“操着卖白粉的心却赚着卖白菜的钱”，付出与收入完全不成正比！这些薪水在用人单位口中美其名曰“补贴”，意思就是给你就不错了，要多少是多？要什么自行车！

先来说下这个低薪的由来。所选专业与社会需求的脱节。除了工科以及技工类院校等一开始便是培训技术的专业，其他仅学理论、搞研究的专业完全没实用性，例如我所学的数学专业，说多了都是泪啊。当然学技术的也不见得好过，想想也明白，最多你也就学个毛皮，怎比得大师傅的手艺。很多学生都是零基础学起，老员工提携新员工，这也降低了老员工的实际工作效率，毕竟人家还要浪费时间教你。你还别不服，教会徒弟饿死师傅的道理你到社会就懂了，教会你，你长本事就飞了，对企业来说损失不少。其次按劳动法规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，但是如果你是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正式劳动关系，不能全依据劳动法管理。再有很多学生到了临毕业不知怎么的就感觉到了一种紧迫感，或许是因为周围人已经有行动的，或许是觉得理论更应该与实际相联系，或许是家里人的催促等等一堆或许，反正就是想出去吃苦，吃苦在前享受在后嘛，早吃晚吃干嘛不现在吃。用人单位一看，这就好办了，你没经验，没后台，还着急，不坑你个菜鸟坑谁，不坑白不坑啊！

再了解下当下的大学生。大学生接受了祖国安排的素质教育，怀揣着为人民服务的热情，自然文化程度高，素质高，反正你读的书没读到狗肚子里。单拿文理分科来说，文科生具有极富浪漫主义色彩的感性思维，理科生具有更严谨有逻辑的理性思维，这些思维的形成注定将影响他们一生的为人处事方式，他们因而具有极高的可塑性。这群正值风华正茂的年轻人有想法，有胆识，肯吃苦，肯拼搏，如遇伯乐稍加指导，定能升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！

低薪酬的后果谁来买单。其实无论什么时候，用人单位出于节约成本的角度考虑，自然都会选择给予低薪，这也无可厚非。但一些无良用人单位抓住这些“小肥羊”们可劲坑，有些小型用人单位甚至将大学生当做廉价的劳动力，凭借着一茬接着一茬的“小肥羊”维系着企业。大学生作为“新鲜的血液”是给企业的一剂强心剂，为用人单位带来了活力以及前沿的知识，然而低薪酬意味着将带来人才的流失，一但得到高薪机会，立即选择跳槽，用人单位应为自己的错误决策买单。无下限的低薪酬甚至会导致这群意志尚未成熟的大学生树立错误的价值观。社会价值本不该单纯的用金钱去衡量，由于低的薪酬却使他们初入社会食不果腹，无法维系基本生存，甚至要靠家庭补贴，这无形中又增加了家庭负担，学生又因而增加了心理负担，“金钱至上”思想的种子也悄悄扎根。目前社会上一群人还在鼓吹着大学无用论，歪风邪气肆意流窜，极端的舆论导向也导致人才的浪费，社会资源的浪费。整个社会都将为之买单。

面对着大学生实习低薪酬的社会乱象，当务之急应是纠正舆论导向，提高对大学生的支持，使更多的人关注到其中来，重振社会风气。同时大学生应自己学会树立“天生我才必有用”的信心，勇敢的对零薪酬实习说不，拒绝实习低薪酬。

写这篇短文的目的，是给像我一样面临即将毕业同时还在找实习机会的大学生们一点鼓励。才疏学浅，文笔一般，还请多批评。