接到一个拜托

恳请给我找几项缺点，自恋这一块我还比较有信心，但容易忽视自己的缺点。尽管放心大胆提，旁观者清，拜托了。

一大早接到这样一个拜托，真有点哭笑不得，看来他确实想进步了。对于一个自恋的人，要我指出他的缺点，还希望越犀利越好，真不是三言两语能说清的，遂写文慢慢道来。

每个人都会有优点，也会有缺点，它们本就是客观存在，只是自己是否看得见，抑或是否愿承认。有缺点不可怕，最怕的是，别人提出来后仍不愿改进。

最近，我听过一个批判：“你没有像自己说的那样大度，你的原谅，是建立在认为别人是错的基础上的。”原谅的前提是对方错了，那么对方这样的行为背后，有没有我的错误呢？这个问题还是挺值得思考的。

言归正传，既然有人想了解自己的缺点，那就开诚布公地告诉他。我所看到的，也许和他的自我认知的差距会很大，但人不能活在自己构建的世界里，还是需要从别人的眼里看看自己。

① 关于自恋

他把自恋当优点，已经开启了无法对话的第一步。何为自恋？自我崇拜并过分关心自己的完美的一种心理状态。这已经是一种心理障碍了，他却浑然不知，还对此非常有信心。

人需要自信，也需要自爱，更需要有自我追求，这一系列的认可与爱护，都是希望自己能成为更好的自己，再创造些价值，对别人提供一些帮助，如此便好。

切不可过分追过“完美”，以至于到了一种自我崇拜的地步，还要去“求”缺点。

②  共情能力

共情是一种能力，是指可以深入他人的感受，感同身受地理解他人的能力。我们写文很多时候就是阐述一种观点，表达一些情绪，不求感同身受，但也不要背道而驰。

如果大多数人看过之后，都能看懂文中深意，就不是表达的问题，而他几乎没有共情过，还喜欢高调地阐述自己的观点，带着一副挑衅，又自觉“与众不同”的姿态出现。

这在人际交往中是大忌，你可以不懂我，但请不要表现出很懂的样子。

③ 错误认知

他认为自己很优秀，但晋升总与自己无缘，那些不如自己的同事，却得到了晋升。虽然职场上会有不公的现象，但多数晋升的人都是有过人之处的，即便看不到他人的长处，也多看看自己的不足，如若还是看不到，至少做到不抱怨。

自己都没有实践过的事，就不要轻易传授年轻人。教导他人在自己擅长的领域就要大讲特讲，在不擅长的方面就少说话，避免露馅。这样很聪明吗？大讲特讲的时候，别人对此话题感兴趣吗？不擅长的地方，为何不能交流学习？

人生不是吐槽，更不是显摆，而是在逆境中求发展，在顺境中求平和。

他一定以为我会客气，抑或看似说缺点，实则是优点，这样的事情，不会发生在我身上。以上，是我多次指出过的问题，但从未被当回事，今儿个主动求指正，希望有些变化吧。

是不是狠了点？哈哈哈哈🤣