第一部分；基础篇

第一章；招聘概述

第一节；招聘的概念

第二节；招聘的历史渊源和发展

第三节；招聘制度

第四节；招聘的基本流程

主要包括

招聘需求确定

候选人甄选；工作量最大，涉及简历筛选，候选人信息收集，面试次序安排，最终候选人的确认

录用决定3大部分

包括薪资谈判，背景调查，录用审批，offer 发出和确认环节

其中含有

招聘需求提出

岗位分析

职位描述撰写

招聘渠道选择

简历收集

简历筛选；包括粗筛，细选，精读，研判

面试；初试，复试，终试3个环节，很多时候每一个环节都可能有几轮，由不同的面试官来进行。

通常初试由业务部门进行，考核应聘者业务能力和经验

复试；有业务部门主管和人力资源招聘部门进行，主要考察职业精神，文化适应性，个性特质和领导风格等软性要素

终试；由录用决定权的最高管理层进行

背景调查

录用

第五节；招聘中的法律风险

第二章；招聘前期准备

第一节；招聘申请需要审批吗?

第二节；岗位说明书的撰写

第三节；与业务单位沟通

第四节；哪里可以发现候选人

第三章；简历的审阅和判断

第一节；简历的粗筛选

第二节；简历的细选

第三节；简历的精读

第四节；简历的研判

第五节；简历的匹配和善后

第四章；面试技巧

第一节；面试的形式和方法

第二节；面试的步骤和流程

第三节；面试的技术和方法

第四节；面试怎么提问?

第五节；面试的建议和戒律

第五章；录用和入职

第一节；定薪的方法

第二节；怎样做背景调查

第三节；成功录用和入职

第六章；常见招聘网站使用

第一节；传统招聘平台

第二节；社交招聘平台

第三节；垂直招聘平台

第四节；猎头招聘平台

第五节；综合分类信息平台

第六节；拍卖式招聘平台

第二部分；进阶篇

第七章；招聘必备读心力

第一节；职位描述的心理暗示

第二节；用心面试方法论

第三节；学会听候选人的话外音

第四节；薪资谈判中的心理战术

第五节；心理战术不只是解读

第八章；面试中肢体语言解读

第一节；面试中，肢体语言真的有用吗?

第二节；怎样解读面试中的肢体语言

第三节；候选人的肢体语言能告诉我们什么

第四节；面试官，管理你的肢体语言

第三部分；探索篇

第九章；新生代招聘应对

第一节；读懂新生代

第二节；新生代的求职特点

第三节；应对新生代招聘招数

第十章；工业化4.0 时代的招聘对策展望

第十一章；互联网+时代的招聘对策

第四部分；工具

测评工具简介

刁钻问题

招聘实操难题