互联网企业招聘流程

对于刚刚毕业或是刚投身于互联网行业的小伙伴来说，面试是必不可少的一个环节，那么对于一个整体的招聘流程是否了解呢？今天写这篇文章主要就是来介绍一下招聘流程，希望对各位即将找工作的小伙伴能有所帮助。

一、向相关部门提交用人申请

这里的相关部门有的公司指的是上级部门，有的是直接提交给人力资源部门，确定相关薪资范围、岗位职责、任职要求等要求。

二、沟通确认，形成岗位说明书

三、发布招聘信息

对于公司内部，可采取内部调岗或员工推荐。对外部，可采取现场招聘、校园招聘、网络招聘、猎头、人才外包等招聘方式。

四、发布招聘信息

Hr筛选简历时，根据简历投递者的工作年限、学历、期望薪资、居住地、年龄等信息，来进行简历的粗选。当然，还要结合其他的筛选条件。

其他筛选条件

五、面试邀约

一旦简历确定下来，就开始邀约面试，通知面试人员，填好面试邀约登记表。关注面试人员是否离职、面试时间、态度、求职关注点等一系列问题。

六、面试

面试流程：前台笔记--笔试--技术面试(多轮)--人事面试--结束。根据面试评价表，评估该面试人员是否符合面试岗位。

七、入职沟通

入职前沟通，了解即将入职人员入职意向，确认最终薪资，介绍公司福利待遇，确认其最终入职时间。

八、录用

入职所需要的准备。拿到offer以后，按照上面要求准备相关入职材料。一般都准备学历原件及复印件、离职证明、身份证复印件、收入证明/银行流水、户口本复印件、体检报告。