富士康要给员工分红，平均每人33万元！

作 者丨环球君

富士康要给员工分红，平均每人33万元！

据台湾媒体周一报道，鸿海集团（大陆地区业务普遍使用“富士康科技集团”品牌）已经提出申请，将给员工颁发105亿元新台币的分红。

鸿海集团已经向台湾证交所提出了申请，去年结余盈利的员工分红将达到104.98亿元新台币，相当于23亿元人民币。

按照鸿海集团7000名台湾员工计算，每人可以分到相当于人民币33万元！这是员工分红的历史新高。

员工激励哪家强，每逢年终必受伤

说到分红，不免让人想到腾讯，今年7月，腾讯18周年纪念日当天，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾宣布：为感谢员工过往努力付出，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，按照当时股价计算约合人民币5.3万。

据悉，Facebook计划2018年前向英国员工派发总价值2.8亿英镑（约合25.9亿元人民币）的股票，平均每人可获77.5万镑（约合人民币715.9万元）。

在星巴克公司，员工不叫员工，而叫"合伙人"。1991年，星巴克开始实施"咖啡豆股票"（Bean Stock），这是面向全体员工（包括兼职员工）的股票期权方案。

这个方案使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，这样就把每个员工与公司的总体业绩联系起来。

还有此前多次被媒体报道的格力董明珠给格力电器全体员工每月加薪1000元的事儿。

不得不让人感叹，每年都要被别人家公司“伤害”一次。

日常福利大比拼，比来比去更扎心

除了年底分红，别人家公司的日常福利也非常扎心。谷歌香港的福利待遇，可以说你能想到的都实现了。

➤生病

员工在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。

而且，所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。

➤生小孩

除了母亲4个月产假，父亲也有1个月产假，还可报销分娩费用。 

➤健身

比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。

➤食物

全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色...

➤交通

Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。

➤学习、培训

公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：

如果课程的内容是跟工作相关，公司支付66%；如果课程的内容跟工作毫无关系，公司支付33%。

➤工作环境

➤放松

看完环球君只想说，稳住！我们能赢！（是吧，还有机会...）

福利不够别紧张，HR来算个账

诚然，让所有企业都做到如上福利是不现实的，况且，物质或金钱的需求只是员工多样化需求的一种类型，作为HR，如何做好员工内在激励同样至关重要。

员工的日常激励，并非一定要同“钱”挂钩。可以根据人的情绪变化特点，针对性的进行激励。不花钱，亦能激励。

好员工为何留不住？团队为何很难激励？老旧的思维都认为是员工想要更高的薪水，他们说想看看外面的世界。

这种看法其实都在把问题归到员工身上，但作为HR，你是否认识到公司的健康度对于员工动力的影响，是否关注到了员工之于薪水之外更抽象的需求、他们的动力来源——感谢、认可和赏识。

说来说去，对于大多数人来说，福利只要过得去不求世界领先，得到赏识，感受到关怀，受到尊重，其实也就够了。

好了，今天的文章就到这里，你在公司过的好吗？另外，环球君为大家准备了119套年终汇报必备PPT模板和30套稀有商务图表，欢迎领取。

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