你连简历都写不好，凭什么找工作？

先上提纲

一、简历的定义和用途

二、简历的构成

三、简历撰写的误区、简历撰写的正确姿势

四、简历的正确格式、简历的正确投递姿势

五、简历投递的渠道

六、简历投递后的心态

一、简历的定义和用途

很多同学觉得写简历无从下手、不会写简历、写出来的简历投递后没有消息，因为从根源上就不知道什么是简历，简历是用来干嘛的。

方向性错误，一旦简历的目的和用途没有明确，在找实习、找工作、换工作的路上坎坷崎岖可以想见。

简历的定义：通过不固定的载体（纸张、word、pdf等）为用人单位呈现个人基本信息、过往实习经历、在校经历、工作经历等。用人单位借助求职者过往经历，初步判断其能力是否符合职位要求，产生进一步面谈的重要途径。

简历的好坏，直接决定了你有无面试机会。

简历是敲门砖，写得好，可以扣开用人单位的大门；写得不好，是敲晕HR的板砖。

简历的用途：通过简略的语言来呈现，与工作相关的过往经历，用人单位用来判断与其要求是否符合。

值得注意的：

第一：简略的。

怎么定义简略？只写出时间、单位（组织）、担任职位，太简略。写出时间、单位（组织）、担任职位，并且早上几点起床，吃了什么早餐，和领导打了招呼，开机，洗杯子，泡咖啡，翻翻邮箱有无需要回复的邮件，刷刷朋友圈等等呢？这回够详细了吧？有多少内容与工作有关呢？

简历要写出过往经历（实习、校内活动、工作经历）期间，负责的工作内容。比如在某单位实习三个月，主要负责什么事情。

第二：用人单位用来判断与其要求是否符合。

应聘销售，简历里一点与销售相关的气息都没有，自我评价还写一紧张就会结巴、见人就脸红，特别感性，看电视剧经常哭。你觉得用人单位会考虑吗？销售岗位要求语言表达能力，不能怕生，有和客户沟通交流的欲望，并且不怕拒绝，百折不挠。简历写成上面所说的，会有面试机会吗？

二、简历的构成

简历主要由以下几个部分组成：

个人信息部分：姓名、性别（不放求职照一定要标明性别）、年龄、籍贯、婚否、住址、联系方式（电话、邮箱等等）、求职照（建议放，正经照相馆里拍的一寸照、或者形象照，只有这两种是合格的。不要问自拍、艺术照、旅游照、毕业学士服照行不行，如果一定要放自拍或者别的，建议不放。）

以上信息缺一不可。不要杂糅学历、毕业学校等教育信息。政治面貌不是中共党员，就别写了，团员和群众一抓一大把。

教育信息：

写明起止时间、学校、专业。双学位写明两个专业名。把最高学历写在最前面，性质必要时标明，比如脱产。

课程要不要写？不建议写，特别是恨不得四年课程全写上的。为什么？因为是招聘不是招生，大部分岗位对你所学课程不关心。

非要写，挑重要课程、与应聘岗位相关课程写。应聘产品经理把大学体育、芭蕾舞选修写出来，意义何在？

实习经历：

首先写明起止时间、单位、担任职位或负责什么工作。

分点、有逻辑的写出：通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样。数据要能量化你的能力和工作量。

比如：2012.10-2013.10    白云黑土公司     大象搬运工

1.把冰箱门打开。

2.用起重机把大象装进冰箱里。

3.把冰箱门关上。

结果：任职期间，共搬运大象200头，无安全事故/正确率98%。

而不是：2012.10-2013.10    白云黑土公司     大象搬运工

完了。

或者：2012.10-2013.10    白云黑土公司     大象搬运工

主要负责搬运大象。（废话，而且没有过程和结果）

在校经历：（社团经历、学生会经历）

同理，写明通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样，数据要能量化你的能力和工作量。

项目经验：

有些同学跟着学校、老师有项目经验。撰写方式同样是：通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎样，数据要能量化你的能力和工作量。

技能部分：相关的资格证书：四六级、会计从业资格证等。

获奖部分：建议写含金量非常高的，比如市、全国的大赛的证书和奖项。其他的都不建议写，哪怕觉得含金量高的，比如优秀学生会干部等，只能证明学习成绩好，除此之外没别的。出来实习和工作，以往的学习成绩并不那么重要，而是除了学习成绩之外，有哪些突出的地方可以展现。

自我评价：重灾区。写得好不一定加分。写的不好，一定减分。

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

这种网上抄的、或者自己写的，特别伟光正的，给条内裤就能外穿拯救世界的完美形象。HR觉得你大概不需要找工作。因为很假。

所写的每一条评价，都麻烦举出令人信服的例子来证明。比如适应性强，放我到非洲我能和狮子称兄道弟。这叫适应性强。如果表现出和咪蒙说的那个实习生一样，在厕所里打电话哭诉抱怨，简历上写适应性强，就是打脸。举的例子要切合实际，刚才举的非洲狮子就脱离了实际。

这些构成部分的一般顺序：

应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

没有对应的部分就删除。

已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

没有对应的部分就删除。

三、简历撰写的误区、正确写简历的姿势

1.模板问题：不要把时间花在寻找美美哒模板。HR只看内容，模板再美，内容不行，一样pass。但也不要光用word来随便写写，对对齐，加个表格框线，以为万事大吉。不要用申请表一样，每格都有框线的表格形式来做简历，因为不是要申请加入少先队，学生气和官僚气太重。

正确姿势：先用word打草稿，确认所有内容无误后（我甚至碰到把学校名和公司名写错的财务，这样谁敢放心把钱和帐交给你），百度乔布简历找一个美观大方的模板（不要理会模板的名字，什么财务、教师专用模板，挑美观大方的）

刚才不是说模板美美哒也没用吗？对。但是让你挑的模板，能直观展现简历分块的模板。这样便于HR阅读和提取相关信息。乔布简历里所有的部分都可以修改，操作试一试就能上手。

2.先自己写一份简历，还是照着招聘网站的格式来填，然后把招聘网站上的简历打印下来带着去面试？

正确姿势：先按上一条写好简历，再把简历的内容，按照招聘网站的格式填好。一定不要带着招聘网站上，打印下来的简历去面试。为什么？因为给人感觉不重视面试，图方便。第一印象不好，剩下白费。

3.简历作假。

简历任何内容作假，后果都很严重。面试时会让你填面试登记表，一般会有一行小字，表明你提供的内容真实有效，如有不实、造假、隐瞒等行为，造成公司损失，需要承担相应责任。简历造假包括但不限于：隐瞒婚姻情况、年龄、学历、伪造学历、隐瞒吸毒史、犯罪记录、身份证造假或挪用他人等。

造假的后果：提供的任何信息一旦存在虚构造假，一经查实，在面试阶段，公司不录用；情节严重，涉及违法犯罪，公司有报警的义务。在职期间，入职前、在职时提供的个人信息有误，公司有权按照劳动合同上的要求解雇你。

话已至此，总有人存有幻想，你可以试试。

4.个人信息、教育信息、工作经历、实习经历、项目经历、在校经历（学生会、社团）、技能、获奖经历、自我评价/自我介绍。

以上信息先写自我评价行不行？因为我想把最好的一面展示给HR。我想先写获奖经历行不行？因为有一大堆奖章奖状。

不行。为什么？因为HR最先考虑过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历判断能力是否胜任该岗位，其他部分辅助作用，意义不大。

顺序一定要按照下面这样：

应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

没有对应的部分就删除。

已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。

没有对应的部分就删除。

5.求职信要不要写？求职信是干什么用的？

正确姿势：不要写。为什么？因为HR不看。HR为什么不看？因为HR最先考虑过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历判断能力是否胜任该岗位，其他部分辅助作用，意义不大。

求职信是干什么用的？基于上一点，没用。除非你的求职信是针对公司做了足够且充分的了解，内容包含你对公司业务的理解、应聘岗位的见解，甚至是对公司业务、用人部门的小小建议，这个可以有。

但如果是简历中加长版的自我评价，那就算了。打印出来HR也会用它垫桌子。因为太假，HR只相信自己眼睛看到的，空口无凭。

6.如果有很多份工作经历/实习经历/项目经历，应该按照什么顺序写？

两个原则：第一，按重要程度来写，不需要365个项目全写上，挑重要的含金量高的写。第二，按时间倒序来写，即时间越靠前的先写，时间久远的靠后写。为什么？因为如果有20年的工作经验，HR有兴趣先了解你1997年干了什么吗？

7.自我介绍和兴趣爱好怎么写？

自我介绍切勿假大空，喊口号，比如：给我一个机会还你一个平台，或者我热爱工作，不爱领工资，或者我团结同学、积极进取、吃苦耐劳等。

喊口号谁都会，一面试就怂。

如果非要写，一定要把握好。比如说热爱阅读，关心时政，就举每月阅读4本书，做读书笔记的例子，才有说服力。

兴趣爱好别写我爱刀塔、英雄联盟，除非是游戏行业，否则都是减分项。HR并不真正关心你真正兴趣所在，而是关心有没有可以帮助到工作的，兴趣爱好和特长。比如应聘程序员，可以写平时喜欢写小程序XXX。

以上所有，必须是建立在事实基础上。如果实在没有相关的特长和兴趣，不要写，画蛇添足，给HR挑刺。

四、简历的格式和投递姿势。

先用word打好草稿，在乔布简历上找一个适合的模板来套取，输出的时候会有几个格式供选择。

PDF：打印效果最好，并且不可以更改。建议保存一份用于打印。

Word：便于修改内容，建议同样保存一份。

Html：网页形式，便于打开，不需要下载。

Txt：鸡肋，不建议使用。

内推或家里帮忙找工作、有HR邮箱的，建议同时发送pdf和word两个格式。

理由：pdf阅读效果最好，且不能改动内容，便于HR阅读、存档。Word格式，可修改，有时HR需要对简历做一些批注，或复制粘贴内容到工作表格，word方便操作。

Html格式依据情况而定，不建议给HR提供这样的格式，虽然打开方便，但是保存不了，HR关掉网页就不记得还有这号人了。

给HR的邮箱投递简历时，邮件的标题要注明应聘XX岗位-姓名-工作年限、什么专业或者什么大学，方便HR筛选。千万不能留空发送标题空白的邮件，因为HR邮箱会收到非常多的邮件，如果给她添麻烦，就是给自己求职找不痛快。

另外，建议邮箱昵称改成自己的真实姓名或X先生/小姐，给人感觉职业化，加分。你会在很多邮箱昵称“真爱无敌”“德玛西亚”的邮件中脱颖而出。

给对方发送邮件时，一定要注意记得添加附件。在正文里说了很多，结果简历没添加进附件，鲜有HR会回头问你要简历。前功尽弃。

TIPS：不管是发送什么邮件，如果需要添加附件时，打开写信后第一件事：把要添加的附件添加好，再开始写邮件标题和正文内容，最后再来填写邮箱地址。养成习惯后，就不会给别人发送本应添加附件却没有添加的邮件。

最后，简历不管是什么格式，文件名都一定要标出应聘XX岗位-名字-工作年限，或什么专业或者什么大学。千万不要给对方发送文件名为“我的简历”“简历”“个人简历”的文件。我给非常多的同学修改简历，他们通过邮件发送给我，有相当多的人文件名就这样写。等我批量下载下来，电脑里就会有一堆的“我的简历”“简历”“个人简历”，请问谁能分清谁是谁？一旦给HR的工作造成障碍，对方可能宁愿全部的简历永久删除，也不会花时间来辨别这些“个人简历”是谁。

五、简历投递的渠道。

招聘网站：按着手上写好的简历，把内容填进招聘网站事先给定的格式，投递到对方公司的后台。对方收取后会进行相应的处理。

内推或者家里帮忙：给了对方的邮箱，就按上一部分来操作，如果需要纸质的，就打印出来投递。简历是彩色的，一定要彩色打印，不要省那几块钱，一旦入职，第一个月的工资就回本了。如果附有照片，使用黑白打印的时候，你就会看到自己死后要用的遗像。

对应的网络招聘渠道：

58、赶集：这两个网站最近做广告攻势非常猛，但大学毕业生和普通岗位不需要投递。为什么？因为都是招聘最基层的岗位，比如扫地阿姨、服务员、汽修工人、工厂普工。并且这些网站并不是专门做招聘，是分类信息网站，所以你们可以听到杨幂（是杨幂吗？）之前为赶集网做的电视广告：找房子找工作找保姆找二手车就上赶集网。

前程无忧、智联招聘：老牌综合性招聘网站，岗位齐全，可信度相对较高。智联招聘主要覆盖北方市场，前程无忧主要覆盖南方市场。这两家很多招聘信息会有重合。

至于其他的招聘网站，我在知乎上找了相关的内容发，虽然说明是知乎上贴过来的，终究不妥，如果大家需要了解哪些招聘网站，知乎里搜索“招聘网站，哪个靠谱”。

六、投递后的心态。

投递简历后，自己心里要有数，今天一共投递了多少家公司，反馈怎么样？根据具体得情况，来调整投递的岗位和频率。如果每天都找不到多少适合自己的招聘信息，就要反思自己是不是对自我认知和定位有偏差。每天投了几十份简历，一周却一个面试通知都没有，要反思自己是不是要求过高、能力不匹配、简历没写好等等。

切忌24小时守在招聘网站上，看到这家公司一天内点开自己的简历7回，但是却一直没通知，反复猜测是怎么回事？看到自己的简历直接被对方标记为不合适，很气馁。以上两种情况都十分影响心情和日常生活。

建议半天查询一次招聘网站，不要去看这些无用的信息，如果HR觉得你合适，一定会及时联系。为什么建议半天查看一次招聘网站？因为招聘网站会不时更新招聘信息，半天查看一次有没有合适的机会为宜。