记录案例：通信专业男主的逆袭路

         可能我用到“逆袭”这两个字的时候，文章中的男主一定不愿意承认，因为从24年6月毕业的时候开始，他一直都有要面上互联网大厂的目标，而24年的就业着实是困难，他曾参加大厂近20场的秋招面试，总是到第三面leader面卡住进程，有一次都面过了hr却魔幻般的卡了进程。

         带着很多的不甘更多的是无奈，他只能接受了一个年包22.4万的工作。是的，咱们学校二本通信专业的同学，一把心酸一把泪的接受了这样一个工作，他不是凡尔赛，这点我要说明一下，他就是值得去大厂，他的能力一定能在部门产生巨大的价值。带着遗憾入职，男主也没有忘记自己的初心，很快在公司的核心部门成为老大最信任也最得意的左膀兼右臂，核心的技术难题及复杂的业务场景都有他亲自的参与，当然也是为部门直接产生了可见的收益。

        2025年8月份，当他所支撑的部门业务获得了巨大提升后，部门老大也给予了鼓励和肯定，只是晋升这件事不是部门老大来决定的，集团有集团的晋升规则，而他的工作年限暂时不符合这个规则。于是他找我来谈，他说：我非常舍不得现在所做出来的东西，但是我不甘心，我要让自己至少突破30W+的年薪。我说：你做的这么好，跟公司谈谈吧，如果公司有特例可以晋升你，你又舍不得现有的业务，那就留在公司再干一年也挺开心的。奈何，谈不了，制度比较死般。

        于是，他开启了跳槽之路，不出所料简历进入市场就有了不错的面试机会，去年面过他的那些部门几乎都愿意再面他。可魔幻的情况又出现了，仍然是评价很好，却在各个大厂部门间不断的流转。后来，他面到一家自己很喜欢的公司，更喜欢这个公司的部门业务，薪资年包XX+，为了保护一些隐私我就不直接说了，反正远远超越了他曾经想要的那个30W+的目标。

        成功拿到offer后，他淡淡说了一句，我还是没有进入知名的大厂，但是我对这个公司这个部门和这个业务很感兴趣。可是我想说，男主，你其实挺适合这种开荒拓土的部门的，工作讲缘份，也讲求契合度，你的风格会在这样提公司发挥巨大作用的。

希望大家明白：

      大学生确实不好找工作，但是有竞争力的二本院校的通信专业的男主搞软件开发就是找到了不错的工作。

      跳槽确实有涨幅的限制，但是有核心技术能力的，业务匹配度高的，在原公司做出过成绩的就是能打破涨幅的限制一路向上。

      我认为男主的职场之路才刚刚开始起跳，他一定会超越更多的竞争者，因为他热爱、喜欢、专注，他就想在技术上做出对公司有利有价值的成绩，他不想只做公司的“成本”赚得那份工资，他想成为公司的“资产”为公司赚更多价值和金钱。