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100%用心+100%负责=优秀|财富力复盘D1

2019-05-28  本文已影响51人  过云雨Milo

文|过云雨

优秀

原则一:

我经手的任何事情都是我的个人品牌,我100%负责

理解:

主体:我  范畴:经手的任何事情  态度:100%负责

这意味着无论我参与的任何事情,我都必须预想到最差的结果,做到最佳,并为它100%负责。

例如:

参加主题营、训练营,每次我都想做到最好,拿到最牛作品,但是能力有限,不可能每次都能做到。

那我就不做了吗?不,我会在要求自己先完成作业,完成即完美。兑现每次的承诺,完成每一次作业。

我对自己的承诺很重视,因为学习本是好事,既然参加了,必然想得到成长,成长最快的方法是“输出”。

将自己所学的知识点,用自己的话复述并结合实际思考,如何才能实践老师讲的知识点。

这才是成长,所以每一次分享必然要逼着自己输出,以此检验所学。如果效果不佳,重复重复听,直到理解知识点为止。

这就是明月老师、猫叔所讲的“重复力”,将一场分享听若干遍、一本书看若干遍的效果,当然“书读百遍,其义自见”,只有经历了不断重复再重复的人,才能懂其中的真谛。

联系自身:

我教过的学生,都会极力地对他做出全方面的了解,兴趣、爱好、品质、待人、社交。

虽然没有人要求做出此等努力,但我觉得对做好工作很有必要。了解他们越多,越有助于平时处理他们的小矛盾、小纠纷。

这也能帮我快速地判断出,他们各自在哪一方面做得有欠缺,提出修改意见。

我会给他们分享一些学习经验,也能倾听他们的心声。例如:与父母间的矛盾,然后转述父母,协调他们的沟通,促进良好的亲子关系。

上星期通过与学生家长的一次详谈,将孩子近期表现,孩子对父母想法、看法,客观地说给她听,然后调和他们家庭中的矛盾,以求孩子身心健康地成长。

这些事都是在我了解到孩子的心声后,自己想去跟家长主动沟通。同时寻求过家长同意,并非想过度地打探隐私,只是想从另外一个角度开导孩子。

家长对我的做法,表示感谢,感谢我关心他的孩子,希望我能与孩子积极沟通,让他走出“有话憋在心”的困境。

践行:

①积极跟进孩子情况,做相应的心理疏导。

切记自己不要强求孩子,要给予耐心,让他一点点改变,看到他每次细微的变化,并给予肯定。

②认真对待自己的产品

无论自己参与任何事,都将它当做自己的“品牌”,尽心尽力去做好它,自然会有意想不到的惊喜。

原则二:你的标准比老板高,老板才能放权

理解:做事认真负责、 做好细节,将自己的思考拔高一个高度,站在管理者的角度,他要的是什么?

然后联系自身,我给的是什么?真的符合他的要求吗?两相比较,自然不会有对老板要求过高的抱怨,老板不肯放权的“感性烦恼”。

联系自身:

之前在公司工作,进入一个新的部门,我都尽心尽职做好本职工作。部门的经理对我谜一般地信任,让我负责了他的业务范畴。

接过任务后,我将它当做自己的事,问价、做报表、补样品、问需求,把表单做得特别详细,唯怕漏掉哪一项。

最后把报表提交给经理时,他非常满意,以后他很多事都舍得放权给我,让我帮他打理一切。

践行:

①拔高角度

当自己对老板有怨言时,拔高一个角度看问题,自然会解开自己的疑惑。

②积极主动

积极主动地完成能力范围内的范畴,并学习新的知识,学会从其他角度看问题,做到统筹全局。

③优秀

老板看不见我,说明我还需要努力被“看见”,能力不足,责任来凑。

不断学习,让自己变得优秀是解决一切问题的关键。

原则三:用结果打造个人品牌

理解:

结果才是说明实力最好的证据,用结果说话可以闪瞎别人的眼睛。

千百次参与,不如一次拿优秀,动力是不一样的,积极主动的效果是不同的。

无论过程怎样,结果才是最打动人心的。

联系自身:

对自己的努力践行,用结果说事。

通过践行,我获得了怎样的改变,摆事实才更能说服别人。

我很看重承诺,如果答应了别人的事情,我一定去做,并给别人答复。

记得有一次,老铁问我一个相关领域的问题,我因为不太了解,我就当天咨询了所有朋友圈里该行业的朋友,最后给她整合的答案。

因为我既然答应了为她解疑,就应该做出最大的努力。

践行:

①踏踏实实做事

每件事付出最大的努力,本着将它做好的心态,踏踏实实将事情做好。

优秀的学生就是善于“听话照做”,他才不断地取得成绩。认真对待自己的每一份“作业”和挑战。

②极致努力

现在我的努力离极致还差得远,但我把极致努力作为自己的目标。任何事都极致努力地去做、思考,持续性把事做好,相信离极致努力只会越来越近。


模拟场景:

我参与的项目,其他同事很不给力,我该怎么办?

答:

①积极主动地做好沟通,了解同事工作不上心的原因。

心理上给予疏导、想解决方法。

②分享

分享自己在同样问题上的心态做法。

③积极主动

积极主动的概念、原理、与自身实际结合。

④反思自己的行为,是否该调整?

⑤希望听到同事最后的反馈,无论是正向还是负面,有助于调整自己的做法。

首先做足了自己该负责的部分,100%为自己部分负责,然后向同伴们分享自己其中遇到的困惑、思考、做法、最后的行动,这件事给自己的思考,将自己真实的感受分享给大家。

呼吁小伙伴一起为自己的行为负责,积极主动地做好自己的部分。每一个整体都是由部分组成,只有部分做到了极致,整体效果才能达到卓越。

最后无论结果是否说动同伴,都做好复盘,在这件事上,我做了怎样的努力,我是否积极主动地做好这件事,总结反思自己做法是否得当,有则改之,无则加勉。

做好自己能做的最大程度努力,然后承担相应的结果。

经过这一番努力,我无愧于心,相信一切就是最好的安排。

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