猫胡说020 《面对环境的不确定性，我们需要做哪些准备》

2018年的最后一周，各媒体平台又传来很多企业裁员的消息。通过种种的迹象表明，这再次证实了我在年初时的一个判断。所以我再次给即将逝去的2018年赋予一个最贴切的关键词：“不确定性”。

未来三年我可以非常确定的告诉大家，改变将会成为我们最大的财富，也是我们获得最大的资产的最佳途径。

面对不断变化的环境，通过观察和联系实际，有些东西我想分享给大家，作为2018年的结束语吧。

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一、所有的成功最终都是人的成功。

也许有人也会说：“所有的失败最终都是人的失败”，我不愿意这样想，是因为决定事物成功与否的因素有很多都是我们不能控制的，我们唯一能控制的、主导的就是自我。

我一直在各个场合都在和自己的团队传递一个信息，面对不同环境的变化，你唯一要做的就是在目标不变的前提下，去随时调整自己的战术，已最终达成目标。

这样就是为什么说，所有的成功最终都是人成功，因为你有主动权，你有决定权，这一切都是由你自己决定的、掌控的。因此，我们要牢牢记住自己的梦想、目标、战略及责任，因为这四个要素决定你的行动。

我们可以看到任何情况下都有优秀的企业，任何危及中都有触底反弹的公司，任何困难下都有强者的出现，原因就在这里。所以，你一定要相信，你有这个能力，因为这非常重要。

二、结果基于意愿，始于行动。

我们怎么才能得到结果？结果就在我们手上，结果取决于你的意愿，你想要就一定是你的。

什么叫做胜利？主要取决于你在不在乎、你在乎的程度、胜利的程度。胜利一定是取决于你对它的追求，也就是你意愿。我对我们部门有这么强烈的取得成功的信心就是因为此。

之前我在部门推行了很多工作，其中印象最为深刻的是《行政部日常工作考核评分标准》刚推出的时候，有很多的声音从四面八方传来。说实话在该标准还未推行时，就早已清楚我将要面临什么。

对此，我也曾经反复的问过自己，如果我按部就班，仅是维护好现有的工作，有何不可，对我来说会有什么损失么？答案是：毫无影响。但这是我加入这个团队的最终意愿么？显而不是。最终，在全国巡检工作检查时，我们用踏踏实实的行动去面对、去解决了我们部门中存在的诸多问题并得到了很大改善。

是的，结果基于意愿，始于行动。只要这样去做，结果一定会得到。你不需要任何担心，有人说运气不好，请大家理解：命运永远留给有准备的人。

三、保持成功和领先的唯一答案是我们更用心。

通过职场十几年和不同人的接触与了解，我发现那些本身优秀或逐步走向优秀的同学，他们有着比他人不一样的明显特征就是比大多数人更用心。不管是工作效率、工作质量、团队担当、责任心等方面，他们都比大多数人要多付出一些。

不管你所在团队的规模有多大，只要每个人都用心多一点，一定会显现巨大的领先力量，这种力量一定超乎我们所有人的想象。没错，你离成功更进一步，只是你比别人多付出一点，没有其他原因。也没有人能依靠聪明获得成功，只有通过奋斗和付出，这是唯一的答案，没有其他。

四、分享与共生才是可持续的关键。

我们怎么才能保证持续生长、持续增长、持续领先？那一定要是分享与共生。

我们怎么才能让自己走在正确的路上？那一定要建立分享与共生模式。要在企业或部门内部建立分享与共生模式的平台。正所谓，一个人走的快，一群人走的远！

在这个平台上，我们更愿意看到的是问题的解析、案例的分享、对待问题不同的见解，而不是流水账式的工作叙述。

如果我们企业或团队内部的生态圈可以真的活起来的话，那么这样一个活的，有生命力的生态圈，配合公司战略发展方向共同生长起来，就一定是良好并可持续发展的。

生命的真谛就在于运动、在于生长、在于共同生长的过程。这种共同生长本身就是分享与共生，所以我们要在内部创新、部门协同、内外资源整合以及每位成员的成长中努力。

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写在最后：也许未来环境还会有很多变化，也许发展中还有很多挑战，甚至无法预知明天会发生什么，但是我相信以上四个观点的支撑，应该是可以接受所有的挑战的，我感同身受，特别与大家分享。

契诃夫说：“你种下一棵树的时候，已经看到了未来，已经得到了幸福！”我们种下了这棵树！