态度能力

员工不可能一样，每期都会遇到三种员工，能力好+态度好=不需管理（适当夸赞），能力能差+态度好=培养使用（员工保有），能力好+态度差=限制使用（这种员工要想办法制住他）最后会发现，前两者的成绩都不会错，最难管的是后者。

态度的好坏，在某些程度上决定了胜负。能力是可以培养的，但态度在于自己。