保持真诚的品质

文／贼骤骤

有一次，股神巴菲特来到某所学校给一群学生上课，让学生们做一个投资游戏。游戏内容就是按照自己的意愿投资给参与游戏的同学，最终得到最多投资的人就是游戏的获胜者。

游戏结束时，获得投资最多的，不是长相最漂亮、帅气的，不是学习成绩最好的，不是体格最魁梧打架最厉害的，也不是家境最优越的，而是在平日里待人最真诚、最诚实守信的学生。

而这个游戏也从一个侧面反映出：最诚实守信的人，往往是最具有亲和力的人，最被别人认可和信赖，自然也能博得更多人的好感。

人际交往中大家最看重的就是一个诚字。从某种意义上讲，保持真诚的品德、树立良好的信用，其实就是在营造他人对你的尊重和信赖。不管是在现实生活中，还是在人际关系错综复杂的职场环境里，你越是诚实可信，身边的人越是认可你，觉得你这个人值得交往。

很多公司在培养新人上，也很注重一个人的诚色是否足够，对待本职工作或是身边的同事，态度是否足够真诚。

管理层可以接受一个人能力上的不足与缺陷，但是不会容忍一个员工品质上的虚伪和不诚实。在品质与能力的权衡上，他们更看重的是品质。

因为一个人能力不足或者职业技能不够娴熟，可以通过企业内部培训让其在短期内达到岗位要求。而一个人不诚实，证明这个人的人品有问题，在考核的过程中会成为首先被淘汰的对象。

有一个小故事刚好能说明这一点：

甄诚和许巍一同前往某家公司应聘。那家公司在业界有很高的知名度，并且薪资待遇优厚，所以同时参与应聘的人很多。面试结束后，主考官说还需要复试一次，让所有参与复试的人员明天报到。

第二天，应聘的人都按时来到了公司。公司负责招聘的主管给他们安排当天的工作，分发给他们每人一大捆宣传单，让他们到各自指定的区域去发放。

甄诚抱着传单，来到了指定的地点见人就发，不敢有丝毫的怠慢。过往的行人有些伸手接过传单看上几眼，有些则是礼貌地回绝，而有些人接过传单没走几步就随手扔在地上，甄诚见状只好追过去捡起来重发。辛苦忙碌了一整天，可手上的传单还剩下厚厚的一沓。

在那批应聘者中，甄诚是最后一个回到公司的，拖着疲惫的身躯，手里拿着没发完的传单往招聘部所在的办公室走。在公司的走廊里，许巍迎上去问他：你怎么还留这么多传单？甄诚如实回答说：传单太多了，我实在是发不完。

来到办公室，甄诚抬眼看到大家手上都是空的，心里很不是滋味儿。主管问他传单发了多少。甄诚顿时涨红了脸，把剩下的传单拿出来，难为情地说：不好意思，公司安排的任务没能完成，我下次一定加倍努力。心里想的却是，估计是没有下次了。

回去的路上，许巍一个劲儿地说他傻，并告诉甄诚自己的传单其实也没发完，剩下的传单在临近下班的时候全都塞进了街边的垃圾箱，其他人也都是这样做的，心照不宣罢了。甄诚这才明白过来，心想这份工作自己肯定没指望了。

结果却大大出乎意料。在那次招聘中，甄诚成了惟一被录用的人，这个结果让他感到很意外。甄诚满怀诧异地问：为什么留下的是我，而不是那些完成传单分发任务的人？

主管笑着说：一个人一天能发放多少传单我们早就测试过。那天我给你们的传单用一天时间肯定是发不完的，其他人都作弊了，惟独你没有，说明你是一个诚实可信的人。而我们看中的也正是这一点。

不管是在现实生活中，还是在职场里，受人尊敬且拥有好人缘儿的人，无一例外的都是诚实守信的人。而那些虚伪狡诈、惯于偷奸耍滑的人，虽然能通过耍一些小聪明，策划一些小伎俩欺上瞒下获得些许蝇头小利，但时间久了，终会像在沸水中煮久了的饺子一般破皮露馅，这样的人遭到边缘化和淘汰则是迟早的事。