职场｜学会放手让同事成长

新同事入职一个月了，近期一边处理客户项目问题，一边向她交接客户注意事项，以及相关的工作流程和方法，一个月的时间，她已经逐步上手，也是令人欣慰。

找到一个合适的人员替岗不容易，除了具备英文水平，悟性无疑是最重要的。部门老大的意思是等十月份再放手让她对接客户，但是我始终坚信一点：从做中学，成长最快。

我的判断是对的，她目前已经可以处理简单的客户问题，回复客户邮件，甚至新项目报价，也可以在指导下独立完成，还有两个月就休产假了，我想我应该可以慢慢放下心了。

可能在有些人看来，自己的工作一旦被他人接手，就相当于被他人抢了饭碗一样。

然而，对我个人来说，完全没有这个顾虑。因为不管在哪里工作，做着什么岗位，你的价值在于你个人的工作能力和输出价值，不在于某个岗位或某个职位。

能把新同事在最快的时间内带出来，本身也是我的价值体现之一。

如果今后我手头的客户都由她接手，那么我也可以有机会去尝试新的挑战，去不断拓展自己的未知领域，我并不觉得自己有什么损失。

机会是给准备好的人，相信自己的能力，保持学习的状态，才是我应该专注的事情。

这个地球少了谁都一样转，而我们能做的，就是在这个转动的地球上，留下属于我们的那一笔色彩，从容享受自己努力赢得的每一次掌声。

能让新同事在我半年的产假中，把客户项目处理好，也是我本人对公司对客户的一种负责态度，我没有理由不去把这件事情做好。

放手让同事成长，在共事的过程中互相交流探讨经验，本身也是职场中的一种进步。

不是吗？