不想清楚这3个问题，跳槽就是跳坑

在公司工作了一年多，升职无望，加薪更是遥遥无期，面对这种情况，许多人不禁“蠢蠢欲动”想换工作了。不过，跳槽有风险，换工需谨慎。想换好工作不容易，在跳槽之前要想清楚以下3个问题，不然，跳槽就是从一个坑跳到另一个坑。

定位自己：你的人生目标是什么

这个问题完全可以转化为“你的梦想是什么”，听起来太宏观，甚至有点鸡汤。

但未雨绸缪总比临时抱佛脚要好得多，主动远比被动更重要。要想成功找好工作，需要积极主动去准备和改变。

龙应台在给孩子的一封信里说过：我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

希望想跳槽的你，是主动的争取，而不是被迫去谋生。

跳槽前，你必须对自己有清晰明确的定位，认识你自己。

世界最难的事就是“认识你自己”，你需从自我认知开始审视自己。你可以通过以下问题叩问你的内心，进而跟随内心找到你的人生目标。

1、比如你的优秀品质是什么？是正直的，是诚实的，还是责任心和执行力非常强？

2、你换工作的动机是什么？是因为一时头脑发热要换个环境，还是基于成长成就的需求，还是因为在人际交往中遇到了处理不好的瓶颈？

3、你的角色定位是什么？你现在是公司里的高管还是基层员工，到下一个东家你想担任什么样的岗位及做到什么样的程度？

4、在你的“三观”里，你最看重的是什么品质或能力？你认为最有价值的事情是什么？什么样的工作才能让你实现自我价值？你有合作和奉献精神吗？

5、你具备了哪些技能知识？比如演讲表达能力一流，写作能力如行云流水，还是你的领导力让所有人都能信服？工欲善其事，必先利其器。在你开始一份全新工作的时候，你要懂得你手里有哪些“刀”可以用。

诚实回答以上问题后，你会发现你的人生又出现了希望的曙光，相信你对自己有了全方位的了解。

现在，你可以结合实际情况来制定你的人生目标了。

目标包括两个部分：一是你想成为什么样的人，二是你想在工作事业中做到什么程度。你必须清楚，你的人生目标是贯穿一生的。

人生只有900个月左右，时间非常有限，作为有血有肉的人，不应该如同草芥一般随风而生，随四季变化而凋零。

你换的每一份工作，都是人生的重要转折点，所以每份工作都要“一脉相承”。

你可以制定半年目标成为一个热爱工作的员工，一年的目标成为娴熟的行家里手，两年的目标薪酬上涨20%，三年的目标可以头上戴个管理头衔，四年的目标能够在公司里独当一面做到个中层干部，五年的目标实现质的飞跃成为公司里的一个具有“个人品牌”的人，逐渐具备优秀管理层或领导者的各项优秀能力等等。

再往后，你完全可以设定个人成为什么样的人？是年入100万的CEO，还是路边的油腻大叔？是生活无忧还有雅兴去旅游的小资，还是为生活奔波欲哭无泪的吊丝？

在跳槽之前，你必须想清楚你的目标是什么，无论短期的还是长期的，都要有个规划。

跳槽前，要想明白三点：要不要换不同的行业，换不同性质的单位，换不同的岗位。行业、单位及岗位哪项与你的目标相契合，考虑它们能否促使你实现你的人生目标。

跳槽的你，你要清醒了。跳槽可能不只是换一份工作，而是换一种人生和活法，必须考虑得清清楚楚。

开始行动吧，从现在起，从今天起，你所做的一切都应该是为了梦想而做的，你所承受的委屈，面对的艰难险阻都是为了人生目标而垫脚的。

此外，换工作的朋友要充分了解应聘的公司情况，组织的目标与个人的目标一定要相契合，否则一次又一次跳槽也是迟早的事。

反思自己：你跳槽的真实原因是什么

马云说，为什么员工跳槽，一是钱没给够，二是干得不开心。许多人都将这句话当成至理名言，在单位里受了点委屈、干得不开心就马上跳槽了。

不得不说，有多少人因为“干得不开心”，而作了错误的理解和决定。

据调查发现, 员工跳槽的最大原因是“公平”问题,还有福利、制度、

人际沟通等问题。你跳槽的真实原因又是什么呢？

我们工作究竟是为了什么？为了谋生，还是为实现个人价值？我相信两者都有。

你有想过吗？是现在的公司不够好必须离开吗？还是新东家要比现在好得多呢？

没有任何一份是不委屈的，没有任何一份工作总能让你每天笑呵呵的。跳槽不能解决所有问题，你要直面自己和生活现实。

有些企业老板随和亲民，有的严厉苛刻，这在职场上是再正常不过了。职场不相信眼泪，请你也不要相信。

朋友李萌就是一个典型例子。她是个刚步入社会的女孩子，学的法律专业，在校算是优秀分子了。她入职一家国企的法务部，每天的主要工作就是审核公司的所有合同。

原本以为终于有大展拳脚的机会了，结果她第一天就碰了灰。由于她是最新入职的员工，又不是什么“211”“985”的种子，在第一天的例会上，法务部的负责人面朝蓝天，连正眼都没给半个。

还在会上旁敲侧击地说老员工怎么优秀怎么好，完全没将她放在眼里。

她认为这是初来乍到，可能要有个互相了解的过程。后来，让她郁闷的是，那负责人根本就是针对她，在会上总是说别人怎么好，从来不表扬她。

在合同处理的一些无关细节上，那负责人简直到了没事找事的地步，一天两天都要找她的茬，还说她是学黑魔法的，是个害人精拖了部门后腿。其实，部门的其他都知道，都是些无中生有的说词。

她无数次想要掀桌子夺门而出了。最后还是被我说服了。

越是新人，越要控制好自己的情绪。对于领导的做法，换个角度采取积极正确的态度对待，同时主动沟通，虚心接受意见和建议，有则改之无则加勉，把“刁难”作为一种“历练”。

无论居于何职何位，在一个单位里，你都是一名员工。你的坏情绪，你所受的委屈，没有人有义务为你埋单。你只有调整并提升自己，让自己变得更强大，就能减少被欺负、被轻视的可能。

请仔细想想，你想跳槽的原因是因为自己个人内部的原因呢？还是因为公司的外部原因呢？还是下一个东家给出的条件诱惑了你呢？

有人说“想跳槽”是现代人的通病,诸如以下的对话并不少见。

“嗨 , 干得怎么样 ?”“真没劲, 没前途,还得跳 !”实质上每个人都希望有归属感, 想跳槽不是不需要归属感,而恰恰是在寻找一种归属感。完全没有归属感的公司，注定你在其中是没有前途的。

如果一个公司的绩效管理是胡编乱造的，员工没有经济安全和发展前途,跳槽就是必要的选择。

当然，桃李不言, 下自成蹊。如果你是一个所向披靡的战士，你可以有更多的选择。

虽说不能因为受委屈情绪不好，情绪不好容易感性引发一时冲动。

但在某些情况下，是完全不能容忍的。

近日，西安一个舞蹈学校的一位19岁女教师因学校临时有事，只好向老板请假。后来不仅被拒绝请假，还遭受了校长难以入耳的辱骂。男校长说话用词甚至用了“垃圾，贱货”“干不了就滚”来辱骂。

遇到蛮横不讲理的老板，有人劝我们要虚心接受，对一些不文明用语尽量抛之脑后。笔者这是一种软弱的行为，员工做错事是难免的，老板就事论事批评下属是应该的，但不尊重员工直接侮辱大骂，只能说这种老板是“人渣”“垃圾”。

奉劝一句：条条大路通罗马。此地不宜久留，天大地大，自在留人处。

年轻绝不能轻易将就，改变不了他人，可以改变自己。

有一种更加奇葩的人，冲入拥挤的人群，逐渐迷失方向。看到同事跳槽获得了“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的工作，就趋之若鹜地跳槽，觉得自己也能过得更好。

曼德拉夫，盲目跟风随大流有时对你的伤害是致命的，没有理性，没有方向。所以，无论身边的人换了哪份工作，怎么跳槽，你都需定下心来，反思自己，你应不应该换工作，而不是跟风跳槽。

塑造自己：你跳槽后的工作规划是什么

跳槽，不是跪舔下家，而是清楚目标，落实行动。

跳槽前，你就要拥有实力，表现得有自信、有能力去换一份更好的工作。

你要想清楚，你跳槽后的工作规划是什么。

近日，美国90天芯片禁令，谷歌切断了对华为的支持。当所有人为华为捏把汗的时候，任正非却稳如泰山、应对自如。为什么？因为华有实力，有足够信心和底气应对。

史蒂芬・柯维在《高效能人士的七个习惯》说过：“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”

你的下一份工作，是计划争取更多的财富吗？是将其作为你毕生的追求还是作为下下家的跳板呢？你要怎么利用好你的用武之地呢？这些问题都无可避免。

网上流传一句话：人生如棋，走一步看一步是庸者，走一步算三步是常者，走一步定十步是智者。当你迈出第一步的时候，你要看到后九步的走向，当你跳槽到新单位，你要知道你将要做些什么。

最好结合你的人生目标进行思考，新工作会给你带来怎么的改变，对你实现目标有什么作用。

频繁跳槽不可取，会让用人单位认为稳定性不够。在你犹豫着要走人，但又无奈找不到好的机会，那就要摆正心态，千万不要随波逐流，自我松懈。

我们曾有个同事就是这样，感觉升职无望，就消极怠工无作为，像极了《人民的名义》中的孙连城，不干事也不搞事，吃着“空饷”干坐着。

最后的结果，谁都想到了，他被炒了。物竞天择，适者生存，公司不养闲人，你不想被炒，那就不要成为无所事事的“闲人”。

如果一个人不知进取，即使跳槽到下一家，也会想着再往下一家的。

想跳槽，你必须有一个充分的辞职理由。不然，请先埋头工作。

跳槽是人生的必经之路，想清楚了再跳，可以让你人生再上一个台阶。如果迷糊跟风跳槽，搞不好是出了虎穴又进了狼窝，从一个坑跳到了另一个坑。

本文已在掌薪俱乐部公众号发表。