那个非要去北上广奋斗的青年，如今混的怎么样了？
2018年3月，烟雨蒙蒙，我在上海的法租区的一个咖啡馆里，和一个HR圈资深的HRD朋友聊天，从天文世界聊到家长里短，最终在“毕业生不想留当地，更想去北上广碰壁”的话题上，找到了共识，在谈及面试北上广回来的应聘者，我们发现，是的，我们遇到的情况一样，可笑还无奈的一样，我想，从事人力资源管理的朋友也有一样的体会吧... ...
下面是我从两个知名企业的HR那里找来的案例：
案例一:
毕业于山东理工大学计算机系的严某，为了深造和学习去上海找寻毕业后的第一份工作，拒绝了本土好多企业的offer，深度认为自己无比优秀，在哪儿都能混出个人样来，抛弃父母爱情，去上海一家10多人规模企业做着自认为新兴产业下的技术编程，做了三年，灰头土脸的回到山东，却无一家企业聘用，HR反馈，大城市回来的人太傲了，就做了一种新技术模式，还要的高，快让人家这位高僧回上海那种大庙里吧，当地比他踏实的人太多了... ...
案例二：
赵某，山西人，学数学出身，在本土企业中，应聘了数学老师，数据建模等岗位工作，也收获了不少优质企业的Offer，可一口咬定自己对于更高职业发展和大城市的向往，毅然决然的离开山西，去了北京，北京5年，从事着某保险公司一线的销售职位，每日在公司与租的房子之间披星戴月奔逐，好不辛苦，自己却无比痛苦，却常常撑捧满腹的负能量，总说自己是当地及其优秀的人才，却在北京干的不受重视，而最近HR部门准备向她开刀了：不知道她哪来的自信要在北京混，想混就别说累，别喊疼！
说到这里，我就要明确一下我们共同的体会：一些原本比较优秀的毕业生，去了北上广闯了几年，却好像没有几个满载而归，都是些被竞争和生活节奏操磨得只剩下一具“高傲白骨”，带回来一线城市的浮躁和傲娇，却无奈向爱情亲情低头的青年人，没有几家公司愿意接纳这样不安的人... ...
image
那么为什么会出现这样的社会现象，又是为什么HR部门不愿意接纳北上广回来的“英才”呢？
导致毕业生向往北上广的工作导火索：
“假想机会”比较多：
一些毕业生，认为自己在本土企业找不到快速提升自己的平台，认为外面世界，尤其是一些一二线城市会更有机会学习和发展，认定它们竞争速度快，成长速度快，自认为北上广的机会会更多一些，平台会更好一些。
image
然而，据社会调查，非重点大学出身的本科生/研究生，对于一线城市的招聘官来讲，基本不会考虑核心岗位的选拔，而更多的是考虑求职者自身的劳动力价值——“用较低的薪酬留住一个不入流大学毕业的学生，培养效果和重点大学毕业生是一样的”某企业HR说，说明，在一线城市的竞争力很大，给到非重点大学的学生的机会并不是很多。
城市发展带来的吸引力：
城市的发展不仅会带来外来人口的迁移，带来外界企业的金融投资，同样会改变企业就业资源的权重占比，因此，很多毕业生对北上广等一线城市的奢靡、繁华的城市风貌所吸引，想让自己也成为那样的人或者加入那样的群体，因此，北上广再难，也想去尝试一下。
不理性“地区薪酬”的吸引：
image
绝大部分的毕业生对当地就业薪酬不满意，认为北上广的薪酬是很高的，至少能挣很高的工资，最后攒下一笔资金，所以更值得一去，其实不然，每个地区的社会薪酬都是有当地的物价，人员消费，人均产值所决定的，一线城市的薪酬水平也不能和其他城市的薪酬水平作比较，原则上讲，本身就是不合理的，那至于“攒钱”与“挣钱”，这是理财模式问题，相对于一线城市，其实生活成本非常之高，据某财富网调查，北京到2018年8月的房租均价，已经到了平均4837元/月/5平的程度 ，三环以内达到了7442元/月/5平的程度，而上海、深圳、广东等城市也到达了极高的水平，除了房租，社交费更占了很大的权重比，除此之外，购物等消费更是惊天数字，因此，造成了各外省毕业生不理性“地区薪酬”的吸引程度加深。
回归本地就业劣势的原因：
“一线城市心理”&“不全面色彩”：
所谓“一线城市心理”就是觉得在经历了大城市了锻炼，个人的眼界和能力要比其他二三线城市的人强很多，实质上不然，一线城市的确是在各行业内经济发展迅速，而且接触的新技术更新换代也比较快，但是对于其他二三线的城市来讲，所处现状就是“稳定发展，逐步前景”因此，造就了一些从北上广回来的人才有了骄腻的想法，求职过程中总是强调自己的特殊经历，往往让企业面试官会觉得不够踏实，有些把控不住。
“不全面色彩”是说，在一些一线城市，企业的发展已经形成了一定规模，或者行业发展已经形成了一个萝卜一个坑的现状，在岗位设置上，就会让员工存在“瘸腿”现象，术业是专攻了，可未能全面发展，这是弊端，对二三线城市的企业来讲，恰恰不想要这样的人才。
image
年轻人有“出生豺狼不怕虎”的胆识，想出去闯一番，实则是好事，但在发展的轨迹上也要慎重的选择才是正确的，当社会因素过于复杂，阻挠你经营每一步的时候，就要考虑自己在方向上的决定是否正确，我们不做任何地点就业的指导，只祝福每一个学子能够成功。
***** -END- *****
www.adebang.com是阿德邦（武汉）信息技术有限公司打造的人力资源服务平台。平台致力于改变传统HR服务行业经营方式，聚焦人力资源服务痛点，运用“互联网+”创新模式，让人力资源服务变得更简单。
我们为求职者提供兼职实习，求职就业，职业规划，学历提升等服务；为企业HR提供行业分析报告，优秀学习案例，企业人力资源管理技巧及咨询服务！
Adebang，和优秀的你一起进步！
声明：本文内容均来自网络及微信等社交媒体，版权归属原作者。
如涉及版权等问题，可在本公号后台留言，我们将在第一时间处理，非常感谢！
邦人力，始于招聘，不止于此！
image
✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬
评论功能现已开启，我们接受一切形式的吐槽和赞美☺
