什么杀死了体制内的你

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“我很快就要辞职了。”颜菇凉冷不丁地蹦出一句。

一桌子人望着她，冷了半晌，纷纷恭喜她跳出火坑。

颜菇凉既姓颜，是书中自有颜如玉的类型，家境优渥，学历甚好，海外留学背景也是杠杠的。大学毕业后，她被父母撺掇着考入了体制内。

我印象中的颜菇凉是一个容颜姣好、身材娇小、温柔细语的姑娘；别人说点什么，她总是笑着轻声应着，给人感觉乖巧、懂事、好说话。

这样的菇凉，待在体制内有谁不喜欢。

父母喜欢，亲戚喜欢，对象喜欢，领导喜欢，同事也喜欢。就是她自己不喜欢。

按照她的话，“我感觉体制内正在毁掉我的人生，有时我问自己，我的人生只能这样了么？”

很多人以为体制内象征着安稳清闲和旱涝保收，是一杯茶一张报纸，还能拿工资。但体制内的真实模样，却凶恶得多：

限制职工晋升的通道

体制内有靠自己升职加薪的么？有，不多，还要依靠埋头苦干和有人赏识。从你进入体制内的那刻起，你发现周围的人，聊的是首饰、服装、化妆品，讲得是育儿心得，等等，为什么不聊工作呢？

因为有些人就是能拿着比你高的工资，干着几乎为零的工作。

闲的人闲死，忙的人忙死。能干的人永远在干，不能干的人永远在混。

竟然，还能出现一个体制内老阿姨拉着一个埋头苦干的女汉纸拼命聊，自己给婆婆打扫出租房这种事。why？为什么要听你说这个？

你所在的组织永远没有职业规划这个概念。因为你从入编开始，你就基本在这里落了户，人事科想的是如何把上面和领导交办的任务搞好，他们没有兴趣搞内训，没有空鼓励你提升学历，甚至还觉得你热爱学习，tm是一件很无用可笑的事。当然，说说打嘴仗还是有的，所谓的人才培养计划，只不过是一份计划而已。

一个猪领导的号令

不知从猴年马月开始，领导干部不是建设的主力军，而是假装建设的主力军，他们于是有了一个百试不爽的好做法——政绩工程。

近来我听说了许多十分可笑的事情，有一个局行，局长被上面的人从院校一手提拔而来。自从这个局长来了之后，整个局子里到处都充满了怨气。

局长十分要权，实行首长制，所有的事物都要向她汇报。然而自从他来了之后，会议变得很多，交材料变得很频繁，组织某些活动知道前天晚上才说需要职工充当志愿者。

“世界上最远的距离不是我和你，而是我的情示就在你的手机里，你却假装看不到。”

颜菇凉曾跟我这样吐槽，一个有关系的妹子跟了局长一阵，回了本单位就升了职，年纪轻轻，谈不上很高深资历，也不知道是睡了还是塞了。

但她这般靠自己双手撞大运进来的，却只能干着脏活累活，她们的局长十分情绪化，不开心就骂人，会议想改时间就改时间，发号施令简直随性所欲极了。她常常切切地拟好通知等领导审阅，然而领导就是刷了一天的朋友圈、点了N多个赞，就是不回复她的消息。还大言不惭地说，“我就是不想回，有本事你比我职位高！”

有一次，她等到了半夜00:30，她不敢错过一条信息，怕第二天又挨情绪化的骂。

我很难想象，一个身处局长高位，已是县处级干部的领导，对待手上的工作、下属竟然这般随意和随性。

攀拉关系把公家的钱放入私人的口袋

又有一个局行的局长，也是新官上任三把火，一会儿要下面做这个，一会儿又是那个。他总是嫌弃下面的人干不好活，还得意地说，“要让专业的人干专业的事”。

他拼着把一个电视台的拍片任务给了体制外的小公司，美其名曰“外包”，声称只有他的朋友才干的好这种事儿。

呵呵。好像谁不知道你想在朋友圈显摆你的身份地位和人脉似的。

我窃以为，这些钱是财政拨过来的款项，既然要用自然是用在刀口上。然而，这些钱被用作领导产出政绩的支撑。

老百姓真的需要哪些服务么？我看未必。他们不过是想有一个好场地、好平台而已。

颜菇凉抿了抿嘴里的酒，似下定决心一般，“我已经做好了失业的准备，体制内不适合我，我想开一个温馨小资的咖啡吧+酒吧，这才是我想做的事。”