休产假两个月，她辞职了，比以前更加努力。

有位同事Y，刚休产假2个月，提出了辞职。一个月后办完所有辞职流程，在朋友圈宣布告别老东家，加入新的团队的消息。从此，每天更新朋友圈，边带孩子，边学习，每月超额完成业绩。

在原来工作岗位上，她熟悉工作内容，每天都能高效完成工作，留出时间学习。学习西班牙语是她一个短期目标，在与她认识两年里，她随身带着iPad学习。

结婚2年的她，去年决定增加个妈妈角色。在怀孕期间，她对工作了近十年的工作进行了梳理，加速了她辞职的进程。

产后2个月，她不急着恢复身材，而且投入了紧密学习工作中。现在一家保险经纪公司，主要做寿险代理工作。

看到她每天更新朋友圈动态，听到她私下分享心得体会，感受到她变化很大，原来是个文艺安静女生，现在非常有干劲，每天开心充实的。

主要有三个因素影响：

一是新的工作给人新鲜感。入职还没超3个月，面对新的同事、团队，新的工作模式，产生新鲜感。

二是寿险代理模式驱动。如果看到有朋友突然坚持每天更新多条朋友圈，我们第一反应是做微商或者卖保险。寿险代理第一印象深根固蒂，侧面呈现出寿险代理人工作模式。她向朋友们周边人传达出在销售的信息，这是工作的其中一个环节。正是因为这种模式，保险才得以快速在大家中间传播。

三是竞赛活动激励。从财险到寿险，虽然行业不变，但产品和岗位身份有所不同。现在是代理人角色，通俗地说是卖产品，那么就需要学习掌握产品内容。而寿险产品多且更新很块，所以督促了她每天学习的。其次，每个月度业绩完成奖励活动激励丰厚，在你追我赶氛围，让她有一种向上奔跑的刺激感。

她敢于在工作十年后挑战新的领域，她每天保持学习的习惯和热情，这些都是她快速成长的重要因素。

新的工作，带来新的希望，收入进入新的层次。

她的经历，让我体会到：

一是不能放弃选择勇气，发现瓶颈，不安于当下，敢于去尝试新的认知新的领域。

二是持续地学习，无论是专业经验积累，还是语言学习，孜孜不倦，养成每天学习习惯。

三是销售工作，充满生命力，可以让人积极奋发向上，内向型人也可以尝试。