职场

想要人才对所在公司死心塌地，耍花招是没有用的，唯一的途径就是改善公司的激励措施。管理学中有专门的激励理论，核心思想就是通过满足员工的各种需求来调动他们的工作积极性。既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，是不少企业管理者的做法。这种短视的做法必然会挫伤员工的积极性，导致企业无法突破较低的发展水平。