（178天）从两点就能判断领导者是否有能力

有人问，怎么判断一个人有没有管理能力？
核心看2点就够了。
第一个，看他能不能拿到业务结果。
第二个，有没有培养人。
如果一个管理者持续拿不到结果，一直完不成目标，这样的管理者一定是没有管理能力的。
持续拿不到结果，人力资源就变成了人力成本。
管理者也要培养人，因为管理是通过团队拿结果。如果管理者是团队中最大的销售，是最厉害的业务员，那么管理者就没有发挥作用。

所以业务结果和人才培养，对管理者来说都是非常重要的考核指标，如果做不好，那么就没有管理能力。