职场生存，要不要磨掉棱角，拐弯抹角？

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文/Eileen

在我仅有的工作经历中，我遇到过这样三类人。

第一类人，他们个性突出，棱角分明，很有自己的想法，有时候为了坚持自己对的事情，一条路走到黑，甚至上司的话也不听。

这样做的好了，是本分的；做的差了，就是自作主张的反面教材。事实上，他们往往很难做得出色，为什么呢？

①以自我为中心，忽视他人感受

一旦他们认定的东西，基本上不会听取别人的意见。只有当他们摇摆不定时，才会想起来外援。可别人哪是他们能呼之即来挥之即去的呢？

②情绪易激化，表达随性

当他们据理力争时，强烈的好胜心加强大的自信心，导致他们情绪高亢，言辞激烈。大家也不是怂蛋，不认同就是不认同，好了嘛，硬碰硬，两败俱伤。最终即使说服了一批人，肯定也开罪了另一批人。

以上两点，必然导致这类人的人际关系没有那么和谐，得道时都不一定多助，何况失道？那么，也就不难理解为什么他们很难办成事了。

第二类人，他们特别圆滑，机灵的时候比猴儿都精，装傻充愣的时还比谁都逼真。表面上工作虐他千百遍，他待工作如初恋。最大的特色就是没有特色。基本上谁都不得罪，特别唯上司是从。

他们可能不是做事最多的，但一定是上司面前存在感最强的。那么他们与同事的关系一般如何呢？

对大家雨露均沾，好处是大家都知道你这个人还不错。不好的就在于没人会特地念你的好。反正你这个人就是这样，对大家都差不多，没觉得你对我特别好。

其实，人与人的交往是需要有所侧重的，或者说加以选择，因为精力有限，也因为真情使然。你必然不可能喜欢所有人，而真正能传递价值的往来，都流动着真情实感。

第三类人，是前两类人的中和，我印象中只遇到过一位。他们有自己的原则和底线，有棱有角，但意见相左时，也会听取别人的意见。

他们习惯先肯定别人，然后再说改进方法，这样别人会降低抵触情绪，能比较容易地接受他们的想法。

对客户、对上司，都是如此。

不一味迎合客户，如果要求不合理，就委婉拒绝；如果跑题了，就主动引导，带着客户回归正题。很多时候，客户找我们正是因为看重我们的专业性，如果什么都听客户的，那么我们的价值何在？客户的价值何在？

面对上司，该有的敬重有了就够了。职级有大小，人格无高低，大家都是来工作的，把事情做好万事大吉。

面对同事，合作时认真负责，平时能帮的搭把手，帮不了的不逞能，其他的随缘。志趣相投的人，一定是相互吸引的。

说了这么一通，在职场，该不该磨平棱角，要不要拐弯抹角，你心里有答案了吗？