职场发展的真谛是抓住变化？还是坚持不变？

前几年有一本很火的书，711总裁铃木敏文写的《零售的哲学》：

注意看这本书的日文原名，叫做《改变的能力》

这本书其实一直在说的就是，要随着消费者的改变而改变自己。

这也是我要说的：

改变还是不改变，要看标的物！一味改变和一味不变都是不可取的！

1. 离开还是留下，取决于你的成长利益最大化。

这里的成长利益，绝不单单是指你的学习，平台给你的附加值（名气，人脉），你增加的见识。还要包含你的业内口碑，你积累在别人眼中（主要是有价值的人眼中）的声誉（人品值）。

一直死守着老板不离不弃的，并不是因为不变而最终成功。是因为他在老板眼中人品好，值得托付，老板成功后，才愿意拉他一把。

吃着碗里看着锅里的，表面上似乎越跳越高，薪资也水涨船高。最后总会发现有上不去的时候，因为你简历不好看了！（没有忠诚性）

2. 扩展能力圈，还是深挖专业度呢？取决于你的人生规划，职业规划。

你要成为一个什么样的人，你的职业后续要成为一个什么样的角色。

你现在就要为那个角色所必需的能力/专业度搭桥铺路，创造提升条件。

捡芝麻丢西瓜，还是捡西瓜丢芝麻？取决于你得花时间/精力去想，对于你来说什么是芝麻，什么是西瓜。

如果你在做的事情，对你的未来有极大好处，而诱惑你的外在条件只是赚个一两年快钱就丧失竞争力的事。那我劝你还是不要考虑。