不如算了吧
最近在看房子，打算跟同事朋友三个人一起合租。高不成低不就的，要么特别偏远，要么看好的就比预算高些。反反复复跑了四五个地方没做决定，说白了，就是穷惹的祸。不然哪需要纠结呢？！
算了吧，再看看。总是这么安慰自己。
出来打拼了十年了，从最初的隔断房小单间，到跟朋友合租，到租整套，终于住进自己的房子里。为了工作离公司近，又出来租房子，生活压力整租又负担不起，我心里默默问了自己，难道又要沦落到合租很差的房子像住员工宿舍了吗？
所以咬咬牙，决定搬回家里。
19 年创业失败的时候，我看了几个工作，最终比较了两个机会，一个是从 0 开始，一个是现在视网么这边，推翻重构。我选择重构，不是因为重构容易，而是更有挑战，同时，有对比，才有惊艳。
但从入职以来，做的都是一些擦屁股的事情。年初的时候终于忍无可忍了，把代码全部推翻重来，而数据结构这些支撑业务的基础东西还都没有大动。预计是撑个半年，目标已经实现，而且也算是交了一份高分的答卷了。趁着疫情期间，代码完全重构，还加入了一些新的业务需求功能，也还能再继续运行一段时间。
也是时候该换一套架构了，很多功能需求被 Leancloud 引擎卡住无法实现，很多补丁打在了乱七八糟的数据结构上，使其已经失去了扩展能力，或者说需要花很大无谓的精力才能去进行扩展。
五年光景，18 个代码贡献者，1100 多次代码提交，打磨这么一坨挺不堪的东西，挺失败的。可没想到，等到真正开始重构的时候却是要孤军奋战，顶多再带一个人。
一个技术公司，5 年后的这时候，才在前两天正式转正了一个技术人员之后将核心技术人员的数量提高到了 3 人。
在创业之前，我在一家无人机公司做技术总监。从一个代理商，到组建技术团队成为一家技术型企业，多的时候 20 多人的团队规模，到被踢出局的时候也是有十多人的规模。两年多的时间，技术团队从无到有，团队共同努力下，在产品上打磨出三板斧，一是航线规划，二是实时监控，三是历史轨迹回看。
就专注了这么一类（三件）不起眼的小事，倾注了团队所有的资源和努力，才撑起了公司的业务。
看看。
公司里人来了又走，不是做过的项目就代表公司能做了，而是那个做过的人能做，那这个人走了之后呢？难道随随便便一个阿猫阿狗看看代码就能做出类似的东西来了好像？
技术公司最大的价值不是核心产品，而是核心技术人员。产品总会被淘汰，有核心人员始终都能做出新的产品。知识库也很重要，但知识库是死的，还是得靠人。规矩说重要也重要，说不重要一点都不重要，主要看服务于谁了，所有的规矩都是服务少部分人的，这是亘古不变的。让一部分人开心，那么肯定就会有另一部分人不开心。
以前听家里老一辈的企业家总是唠叨，做企业就是挖掘商业模式，这个年代里没有价值的创造，只有价值的传递，商业模式就是价值传递的线路。所有东西都是服务于价值的传递，激发核心人员的创造力，提升团队整体的效率。
很奇怪，条条框框限制最多的，也是做事最多的那群人，产出价值的人，反而更拘束，不知道规矩到底服务了谁。很奇怪，公司里做技术的只有 3 个人头，能做项目申报的也是有 3 个人头。很奇怪，看公司里拿奖金次数最多的是 Kelly 和 Simona，整理整理文档写申报材料就能按比例分钱。很奇怪，一共就一个两个干事的毛人，只能拿到项目 5% 的奖金，还没见过钱长什么样子，甚至每个月工资绩效拿全都是奢望。也很奇怪，入库之后甚至会少一条创业的退路，却就莫名其妙被白嫖了。很奇怪，做技术的怎么这么轻贱了啊？
不知道什么时候起，公司里踏踏实实开开心心的，尽是些可替代的人，这是多可怕的一件事情。
我在四年前的《人才理念》总结里写过这么一段话：
不能让团队成员逢年过节秀福利的时候总是在同学朋友面前要低下头来。
上一次在受委屈的时候我写过这么一句话：“你必须拼尽全力，才能看起来毫不费力。”是这样，我曾经风光过，也被算计过。我学会了低下头来，却不知道为什么还在这么努力，低着的头却要越来越低。
很奇怪，公司创业的几年来，只有 Kelly 一个老员工留到现在。
我不知道公司指着谁，我也不知道自己的前途能指着谁。年初因为疫情影响，工资没拿全，甚至连房贷都还不上。我做好了最坏的打算，把房子卖了，回到老家里，跟父母一起过平淡的生活，落叶归根。Simona 找我谈话还劝我说，要不就把房子卖了吧，留下来踏踏实实工作。我不知道是她穷惯了，还是我穷怕了，难道生活就应该浪费时间一无是处？3 月初的时候我抢到了自己的梦想之车，领克 03+ 限量版，一次性抢到了三台，后来 Simona 又劝我说，你看看你房贷都有压力了还要买车。我就纳了闷了，人活着不该有点自己的喜好和追求？人如果连理想和目标都没有，那跟咸鱼有多大区别呢？
只怪我自己，越过越穷。自己的梦想成全了 Nevergone，倒是先我一步开上了我的梦想之车。我不知道能仰仗公司什么，有了本该独当一面的本事，却连还清独自一人的账单都慢慢变得遥不可及，不说在亲戚朋友面前头越抬越低，连在公司里直截了当说一句真话还得窝一肚子火，满腹委屈。
很奇怪，每天早到一个小时来公司工作没有人说，一次按时按点下班还得偷偷摸摸，仿佛做错了事情一样。企业不比学校，无法压榨每一个人的最后一滴剩余价值。毕竟在学校还能卡个不毕业，而工作说换咬咬牙也就换了。
什么过完了这一阵，就会成千万身家。连薪资待遇都达不到行业一般水平，画出来的饼它香不起来。很奇怪，辛辛苦苦工作一年，一分钱继续没有存下来，反而会因为期权，把之前一年的努力全部搭进去都不够填平期权的坑。我甚至不能确定这是对能力的一种认可，还是一种羞辱，年过 30，反而如果不向家里人伸手要钱，都不能成为公司的一份子了。究竟我该靠什么生存，凭什么结婚生子？
公司不为员工谋出路，怎么好意思指望员工创造出财富？出来工作，不能从工作上赚到钱，应该从哪里等天上掉下的馅饼？还是下班了之后接外包，然后上班的时候也被雇主催着改功能？难道只能等一个富婆看透这贫瘠中的一丝倔强，才能过上不为日子发愁的日子？
富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也。 ——墨子
倒不是我因为体验过好的生活，回不去以前的艰苦；而是我能力上升了无数个高度，要么赚足了面子，要么赚够了钱，没有道理再退回去吃苦吧？
所以啊，别指望我顶起一片天了罢。拿多少钱，干多少活。工作跟做生意有时候挺像的，不是我有多少奶就挤多少奶出来给你。不然的话，这么多年辛苦努力岂不是失去了价值和意义？又想马儿快快跑，又想马儿不吃草的这种事情，是不会发生的；好歹，要么让人赚到钱，要么让人学到更多本事。怎么也得至少占一样吧。
不如算了吧，这其实跟我现在拿多少工资没有什么关系，只是看不到指望了而已。
马云说：员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
从这里走掉的人，两点都会占。热血而来，失望而去。
