持续投资培养自己的领导力

若想要得到成长、想要形成领导力、想要实现自己的目标的人，除了重视结果，还要参与过程。

在《领导力21法则》中，作者提醒我们：

多数人高估了结果的重要性，低估了过程的力量。他们只想找到快速解决问题的办法。

的确，结果可以激励人，但过程能让人进步、能让人提高。

只有参与过程、坚持不懈，每天都比前一天做得好一些、都有一点进步，才有可能不断提升自己。

这跟财富的积累是一样的道理。

安妮・ 塞贝尔，用50年积累起巨大财富，别人能用50分钟得到它吗？

1995年，101岁高龄的安妮把遗产，2200万美元都捐给了纽约叶史瓦大学。

安妮是位独身老人，在退休后的50年里，一天一天地积累，得到了八位数的巨额财富。

多年来，她一直住在曼哈顿一间破老小的公寓里，那是政府为低收入者提供的廉价出租公寓，每个月租金400美元。因年久失修，墙上的油漆都已脱落，墙边的一排旧书架上也落满了灰尘。

退休前，她是国税局的审计员。她不仅有法律专业的文凭，而且工作非常出色。但因国税局的不公平待遇，她一直也没有得到提拔。她过得不容易，生活中的各方面都只能靠自己。

她勤俭节约，不舍得在自己身上花钱。旧家具坏了，她也不买新的。甚至连报纸都不订，每个星期她会去一趟公共图书馆，因为在那里可以免费阅读《华尔街日报》。

1943年，她51岁从国税局退休，年收入仅为3150美元。退休后，一直靠领取社保和为数不多的退休金生活。

退休时，她将仅有的一笔5千美元的积蓄，投进了股市。过了7年，她股市里的钱，够买1千股先灵葆雅公司股票。这1千股在当时的价值是1万美元。之后，她一直持有那支股票。

后来那1千股经过多次拆分，变成了128000股，总价值750万美元！她的秘诀是：一直在积累。无论股票是涨是跌，她从没想过卖出。每当有红利时，她会再买入那支股票。分红数越来越大，她持有的股票越来越多。

当其他老人还在担心自己的财富会在辞世之前消耗殆尽时，她却成了活得越久就越富有的人。在理财这件事上，她懂得运用了过程法则。

领导力就好比投资，它会不断增值。要成为一名领导者，与股市上成功投资有诸多相似之处。

若想一夜暴富，那是很难的。想短时间形成领导力，也很难。领导力的形成，需要在长时间内，每天坚持。

有人认为：若能在领导力培养方面持续投资，那么资产会不断增值，随着时间的流逝领导力有可能不断提升。

在领导力培养方面持续的投资包括：做事的优先顺序、热情、能力、关系、态度、自律、眼光和影响力。

这些都是可以学会，但这个过程不会一夜之间就发生。

 有些领导力专家，也有可能到50岁时，才开始真正对领导力的各个层面有所领悟。