哪个瞬间让你后悔没有养成读书的习惯？
多年前，我去做一份我之前从没有接触过的工作，每天都与能力比自己强的同事工作，一开始什么都不懂，什么都在摸索，每次稍微做出一点东西后都要同事给我去返工；跟合作方沟通时，对方总觉得对牛弹琴，觉得我好像做了很多工作，但都没有做到重点；每次项目推进，要开会集思广益提想法，自己对新项目总感觉陌生，生怕自己说错什么，多是默不作声。刚刚开始工作的三个月，几乎都是每天 22 点之后才回宿舍。
多年前，由于种种原因，自己独立负责一个项目，直到项目即将上线的前一天，老板问我要项目预览，看完后跟我说，你这个做得不对，今天晚上我们加加班，我们一起完成它。于是，当天晚上我和老板、一个新同事开始加班，加班前，老板先总体讲述了他对这个项目的想法、项目分工和具体做法，另一个同事频频点头，我却好像只听懂了一点点。会后大家马上开始干活，我想提问，当时气氛就有点小紧张，如果提问了似乎会阻碍工作的进度，于是自己似懂非懂地按照自己的想法开始做，两三个小时之后，老板说看看大家进度吧，拿到我的成果之后，老板双手一叉，眉头一皱，头轻轻一抬，短暂吸一口气，缓缓呼出，摇了摇了头，说，我现在已经习得性无助，不知道做什么好了……这一天，我们加班到凌晨四点。
多年前，总喜欢参加社交聚会，因为在那可以听到大量意见领袖对各种议题的侃侃而谈，小到生活建议、科幻小说、时间管理、产品设计等，大到职业建议、行业前景、国家宏观、未来趋势等。每次听完后都觉得击中了自己，甚至还要拿出笔记本出来记，每次回去的感受往往是不枉此行，下次还得去。当然，自己也会不禁感叹：他们是如何做到知识如此广博，见地如此深刻的呢？看来自己的积累还未到，需要多向前辈取经。直至有一天，自己实在对某个议题感兴趣，翻开了一本书，饶有兴致地读下去，竟发现他们说过内容竟然与书中内容几无二致。
多年前，与老板吃饭，聊到发展前景，老板跟我挺熟，也实话实说，你看比你早来的小姑娘，虽然人家才刚刚毕业，但她的能力就是比你强，她做的事情就是比你踏实，想东西就是比你全面，我可以放心地将整个团队交她去管理，工资当然也是比你高的。你呢，虽然已经工作四五年了，不是说没有工作经验，但总让我感觉你还不能独当一面，工作本身的技能可能够了，自己一个人做事情也还行，但每当你与其他人一起工作，你与其他的差距就很明显，为什么呢？你要想想。半年之后，我决心开始主题学习团队管理知识，翻开一本又一本书，某天看到深夜，忽然拍起大腿，如果当初我早点看到这本书……
多年前，我常看很多博客主（对应现在的公众号）更新文章，觉得他们知识渊博、文笔优美，曾经将他们的很多博客文章都复制到 txt，收藏阅读。当时我羡慕他们可以面对各种热点，他们总可以信手沾来，谈笑风生，说出自己的态度与看法，三观正，价值高，他们还经常发起各种行动宣言，号召参读者一起参与。那段时间，我刚好开始练习写作，好长一段时间，我都是一边更新自己的博客，一边看他们的博客来获取动力与鼓励，甚至还刻意与他们建立某种关系：只要他们一直更新博客，我就不会停止写作。以他们作为我的假想学习对象，每读他们博客的每一篇文章，我都觉得自己要多读书，终有一天成为像他们一样的人。
多年过去。
每当进入一个新行业，我依然会感觉力不从心，但我知道差距在哪里，我知道阅读那些必要知识可以快速掌握要点，某段时间加班到 22 点是必须的。
每当我独立负责项目，我也不再恐惧，发现不懂就要问，不懂怎么做就去请教，遇到困难就要请教，当然最重要的，自己要大量阅读相关材料，要让同事知道你已经做过努力，而不是直接伸手嗷嗷待哺；
每当我看到分享类的活动，我都会回头一想，我还有长长的书单，我还有写不完的读书笔记，看完了写完了，我还要实践检验书中的知识，下次吧。
每当我与他人协作，我会知道让协作伙伴知道你的能力边界和行动进度，关键时候可以打硬仗，能提供足够多的想法和备用方案（这些当然通过阅读获取），可以稳定且持续地把事情做好。
每当我再看到有人写出高质量的文章，我不再临渊羡鱼，不再觉得遥不可及，而是觉得，我也有可能成为他们其中的一个，或者说超越他们其中一个或多个。
感谢阅读。
附：
