情感与职场

1、 在恋爱中没有安全感的人，并不是因为天生没有安全感，而是你比对方更害怕失去。

2、 恋爱的时候我们做了很多自己认为很感动的事情，其实我们感动的不是对方，而是自己。

3、 别总是以“我还不是为了你好”的借口给别人提要求，别人真需要你督促会主动说，更何况大部分时候你明明是为了你自己。

4、 分手了不要在朋友圈发伤感的段子，特别是别人甩了你的时候，不光不能挽回什么，只会让自己掉价。

5、 容易得到的东西都不太容易会珍惜，20块和20万的包包你更珍惜哪个？但是人的感情和价值没有理性衡量标准，所以人大多时候对自己的价值认知都有偏差。爸爸总是跟女儿说不能轻易答应男生的追求，并不是吊着你，而是让男生知道自己的价值。

6、 不要diss上级的业务能力，做了leader的人不一定是业务能力最强的，大部分leader也不是用来做具体业务的。他能够让自己的团队按时保质完成KPI，不给大boss添麻烦，就已经是个不错的leader了。

7、 好好说话是一种能力，吵架不是真性情的表现，除了能发泄情绪没有卵用。能好好说话就解决的问题非要用吵架，只能事无法控制自己除情绪，情商低的表现。（自己的情绪都控制不了，谁会委以重任？）这一条日常也试用，但是找客服投诉的时候不适用（越凶解决问题越快）。

8、 公平和平等是两回事。

想要平等就努力让自己“长高”啊

9、 老板交给你小事情做，也未必是没有挖掘到你的工作能力。如果小的事情都没有做好，他有什么理由相信你能做好更重要的事？换你你也不敢吧。

10、 过段时间不管找不找工作都更新下自己的简历，可以通过这种方式评估自己最近的工作成果，学到的新技能，以及之后的工作方向。

11、 老板面试你的时候就想知道2件事：1、你以前做过什么牛逼的事儿吗？2、你可以帮我做些什么牛逼的事儿？

12、 发生在公司里灰色地带的事儿老板也许是知道的，但是他更多关注的是哪个人能帮我完成KPI？（工作完成出色的前提下都能睁一只眼闭一只眼）

13、 看起来再有趣的工作也有它琐碎、让人烦躁的一面，所以不要把“让爱好变成工作是最。大的幸福”当真。

14、 选择比努力更重要（站对队伍比工作出色更重要，选对行业比业务能力强也更重要）