如何提高职业安全感？

在职场中，我们总想提高职业安全感，保障事业顺利平稳的发展。可实际上我们并没有捷径可走。

下面先与大家分享一个来自麦肯锡全球研究院在2021年春天发布的研究报告《后疫情时代经济之未来的工作》。

该报告中基于对8个国家（中国，美国，法国，德国，英国，日本，西班牙，印度）劳动力市场发展的分析，总结了个人在未来工作场景中面临的升级和转型，包括混合工作模式（远程办公加传统办公事故模式）、自雇模式、人机协同模式等。

这份报告预测，到2030年，这8个国家的1亿人会因为数字化和人工智能进程而改变自己的职业。对体力和人工操作技能的要求会下降18%，而对社交智慧和情感沟通技能的需求增加18%，对专业技术和能力的需求增加至51%。

不管我们是否愿意，我们都要完成“能力迁移”。我们的未来工作更倾向于技能组合，而非单一技能，即某个专业的硬技能加综合素质的软技能，这决定了我们职业发展的上限。

所谓的软技能包括哪些呢？最重要的是认知能力，例如发现问题和解决复杂问题的能力、逻辑思维和人机协同能力。其次是社交智慧，例如人际沟通与协调能力、抗压能力、舒缓情绪和共情能力等。

这些变化并不是自发产生的，而需要我们感知变化，通过自觉的职业转型和迭代，回应时代的改变。所以，我们就需要学会自我管理，管理时间、管理健康、管理财务、管理学习、管理情绪、管理人际关系、管理职业发展。

只有不断提升自己的内核能力，并通过学习和练习成就更多的的可能性。这样我们才能够在未来激烈的竞争中以不变应万变之势去谋求个人的发展。