5大行业招聘需求平均下降70%，候选人现在就是求“稳”
这次持续2个多月疫情，随着春暖花开，已经逐渐走向复苏。
那份等待我们的offer，也许已经在路上了。
为了帮助招聘者和求职者更好的把握目前职场的行情趋势，笔者汇总了各大招聘渠道的官方发布数据信息；
就目前行业的招聘和就业趋势，与大家做一下分享。
行业招聘数据差异化明显
整体的行业招聘需求平均下降了70%以上，以下5个行业是影响比较大的行业：
而今年受很大影响的行业，旅游行业整体招聘需求下降了80%。
而其他的酒店和餐饮行业的整体影响也接近7成。
国内的疫情虽然已经控制，但是国外的疫情出现大面积的泛滥，也出现了明显的倒灌现象。
疫情的防控工作还很严重。大家是不能松懈的，这几个行业的春天估计还需要等一段时间。
如果目前猎头朋友们还主要是集中在这几个领域，请一定要做好两手准备。
需要考虑拓展一些新的行业线！
春节后，受疫情影响相对较小的互联网行业，人才吸引力指数仍然位居首位。
大型互联网公司：例如阿里巴巴，京东，腾讯，字节跳动等；
IT行业：例如华为，平安，OPPO, 中兴，传音控股等；
在线教育：好未来，VIPKID, 掌门1对1，松鼠AI等；
发挥了重大社会价值的医疗和交通/物流行业，招聘需求大，薪资待遇提高，人才吸引力指数攀升显著，均位于前五名。
企业招聘需求也产生了巨大变化
疫情对人才的求职心态和状态也造成了影响。节后一个多月以来，人才市场出现了“两端活跃”的现象。
最为活跃的是应届生群体，由于求职难度增大，活跃度和人才规模均高于去年同期。
与此同时，具有五年以上工作经验的人才求职活跃度较2019年同期高出10个百分点。
一方面，疫情对企业经营造成打击，不可避免地影响到员工；
另一方面，大量企业提升招聘要求，进行新一轮的人才储备，工作经验丰富的被动求职者受到了更广泛的关注。
很多企业，尤其是互联网/IT企业进一步提高招聘门槛。
1、对于候选人的经验和年龄，有更严格的要求。
从下数据可以明显看出，互联网/技术行业招聘人才明年中在3-5年经验的人群，
对于10年以上的人员需求量明显减小，整个行业的越来越趋于年轻化。
2、职位的空缺需求差异化明显！
此次供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小，而且互联网技术发挥了重大作用；
大数据，云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位需求量相对比较大；
同时其他的在这次疫情中爆发增长的行业，例如在线教育，在线学习平台等更多的是偏向于运营，销售类的岗位居多。
3，学历及背景要求更加严格。
目前很多大型的互联网公司或者IT公司，对于学历有严格的要求，明确规定必须是985,211；
同时有大厂背景的候选人更容易受青睐！
以上这些招聘需求，对于应聘者来说也即将面临更大的考验。
读者的话：其实每个求职者或者应聘者不要太局限于行业，可以灵活性的关注不同的行业，这样会让自己的求职道路更加宽敞。
求职者的心态变化
1、互联网人求职向传统行业倾斜，更多的是趋向于稳定的行业。
猎聘大数据显示，2020年2月有投递行为的互联网行业从业者依然投递互联网行业的占比为15.13%，比2019年同期下降2.64个百分点；
投向计算机软件行业的占比为7.12%，比2019年同期下降1.07个百分点；
投向IT服务/系统集成行业的占比为3.25%，比去年同期下降1.42个百分点。
与此同时，互联网求职者对部分传统行业的投递比重却逆势增长，比去年同期吸引了更多互联网行业求职者的青睐。
以上数据可以看见看出，无论在任何年龄阶段，稳定性永远是排在第一位的。
所以很多求职者也希望新的择业机会，更多是较稳定的行业。
2、相对于中小企业，大公司的求职者越来越多，追求大公司的稳定性。
无论是互联网行业，还是传统行业，规模在超过1000人以上的企业更容易吸纳优质的候选人。
主要是稳定，及企业的抗风险能力增强，求助者会更有安全感。
3，当前形势下，求职者对薪资的考虑更趋于理性。
猎聘大数据显示：
2020年2月，互联网行业求职群体中，期望薪资对比目前薪资，要求涨幅30%以上的求职者占比为30.92%，比去年同期下降3.11个百分点；
期望薪资要求涨幅0-30%的求职者占比40.56%，比去年同期下降0.11个百分点。
值得一提的是，互联网行业求职者中，期望薪资与目前薪资持平或降低的占比，
较去年同期的占比均呈现增长态势。
这意味着在当前情况下，不少互联网行业的从业者，在这个特殊时期，愿意平薪甚至降薪求职。
最后，笔者想说的是：
无论是主动求职者还是被动求职者，还是为招聘服务的猎头同行们，行业的变化和调整是经济发展的优胜劣汰过程中，逐步优化的一个过程。
资源在优化，工作方式在优化，我们的业务结构也在不断优化！
我们需要及时调整自己的工作方式，工作心态去适应！
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