公务员陷入“中年危机”的6种表现，看看你身上有没有？

之前写了一篇文站，分析了一个现象：如果一个年近中年公务员，到下班时间却不回家，在办公室无所事事。那么这极有可能，是中年危机的一个信号。那么，公务员的中年危机，除了和普通人一样的症状之外，还有哪些表现呢？总体来看不外乎这七种。

一、对工作提不起兴趣。在体制内工作，到了中年，基本可以给整个职业生涯定性了，最终能到哪个位置，一眼就能看到头。努力工作也好，混吃等死也罢，工资一分都不会少，所以就兵来将挡，水来土掩吧。是自己的工作，就用已经滚瓜烂熟的办法应付一下，不是自己的，坚决推出去。

二、越来越喜欢待在办公室里。虽然对工作没兴趣，但是喜欢待在办公室里，半生过去，办公室已经是为数不多的舒适区之一。另一个原因，就是即便不呆在办公室里，也没有什么其他地方可以去，没有其他事情可以干。

三、能力恐慌越来越严重。这种能力恐慌，不是业务工作能力的恐慌，而是适应社会能力的恐慌。在体制内活了半辈子，也许早就和外面的世界脱轨了。在岗位上，可能还能发挥一点作用，脱离了这个岗位，可能真的是梦都不是，连生存和立足都是问题。

四、跟家人沟通越来越少。和一般人不同，体制外的人，中年危机的表现可能是跟家人吵架增多。但公务员不是，仅仅是会觉得跟妻子没有话题可说，会嘘寒问暖，会从背后搂着她睡觉，但是没有话说，所有该说的话，都已经说尽了，每天的生活都是重复，也没有什么新鲜话题可说。

五、对升迁没有要求了。年轻的时候，可能喜欢盘算，这辈子能当上什么什么领导。到中年，能当上什么领导的，早就当上了，还没当上的，这辈子估计也就没什么念想了。至于升迁，既然主要职务没什么指望，剩下的象征性升迁，随便吧，无所谓。

六、对领导不再心存敬畏了。到中年，见的领导多了，会慢慢明白，领导也只是普通人而已，也有七情六欲，没什么大不了的。对于领导，认同你的价值观、认同你的工作方法，就支持你一些；不认同你，就不搭理你。反正，过两年你要高升了，我还要在这里度过我的余生。

也许，中年危机对于体制内的人来说，都是凤凰浴火，至于能不能重生，就看造化了。