体制内想升职，看能力，靠关系，还是凭运气？

在体制内，有个非常残酷的现实：能力强的，升职加薪很快。而靠关系升职的，则要走很多弯路。 为什么这么说呢？因为，我们大多数人在体制内工作了几十年，都没能升职加薪。因为，工作能力是一方面，而我们的工作经验、人脉关系等，才是影响你升职加薪的主要因素。 而这些因素中，最重要的就是领导的赏识和提携了。然而，想要得到领导的赏识和提携不是一件容易的事，这需要我们自己有本事，能让领导看到你的本事和成绩。 有人说：我有能力啊！我能当大官！其实不是这样。 体制内提拔干部有很多硬性要求：政治上可靠、作风上清正、能力上过硬、群众口碑好、不徇私舞弊……这些都是硬指标。如果你没有过硬的政治素养和作风形象、不能让领导看到你工作中存在的问题和不足，这些指标就会直接把你 pass掉。 那我们要如何才能实现晋升呢？这就需要我们不断提升自己各方面素质和能力了。这方面我也有一些经验可以分享给大家，希望能对你有所帮助。

1、政治素养要过硬

想要当大官，政治素养一定要过硬。如果你没有过硬的政治素养，那你就很难得到领导的赏识和提携。这是因为，在体制内，我们想要获得提拔，就需要领导对我们的评价来决定。 而在政治素养中，最重要的就是要有大局观和政治眼光。因为很多时候，你工作的好坏，都会影响到领导对你的评价和看法。 所以，我们要时刻关注政策走向，要了解国家政策是如何制定和执行的。如果你自己都没有把握好大局观的话，那很难让领导赏识你。

2、作风形象要清正

在体制内，领导都很喜欢那些作风清正、做事公道的人。 所谓作风清正，就是要做到清正廉洁。这就要求我们要不拿群众一针一线，不贪污、不徇私舞弊。这也是很多人在提拔时被 pass掉的原因。 其实，我们只要做到了以上这几点，领导也不会对你有什么看法的，毕竟都是人嘛。 而且，我们如果能在作风方面做到廉洁正派，你在体制内的工作也会顺风顺水的。毕竟领导们也希望自己的下属是廉洁的人啊！ 所以，我们要想成为一名优秀的干部，我们就要努力做到以上几点，不拿群众一针一线，不收受下属和老百姓的好处……只有这样我们才能成为一个优秀、廉洁的人。

3、工作能力要过硬

一是工作上要精益求精，这是基础。有个说法是：一流的人干一流的事，二流的人干二流的事，三流的人干三流的事。工作上就要精益求精，只有把工作做得越来越好，才能得到领导和群众的认可。 二是要有奉献精神。我们在单位上班，都是为了解决温饱问题、实现人生价值。如果你只想着自己享乐，不为单位付出，也不考虑领导和群众满意，那你肯定没有晋升机会。 三是要能独立解决问题。俗话说：巧妇难为无米之炊。如果没有过硬的工作能力，就没有办法把事情办成了，也没有办法解决问题。所以我们要努力提升自己的工作能力，把事情办成、办好，这样才能得到领导和群众的认可。

4、群众口碑要好

在体制内，群众口碑是很重要的一点。在基层工作，我们可能会和群众打交道。如果我们的作风形象差，或者做的一些事情让老百姓不满意，那老百姓就会对我们的领导和工作很反感，影响群众口碑。所以，我们要做好服务群众工作，把他们当作自己的家人对待。 比如说：我们经常会遇到一些困难的群众来找领导反映情况。这时候，我们要做好登记、认真对待他们的问题。如果有的问题是合理的，那就要解决好。如果确实是不合理的，就跟领导讲清楚不合理的地方。然后再想办法解决好。 总之一句话，对待群众口碑要好。要让老百姓放心、满意！