《远见：如何规划职业生涯三大阶段》：工作迷茫怎么办？这本书能帮你

现在应该有不少人有这样的体验，工作几年依旧没有存款，有时候又经常迷茫，不确定现在做的这份职业，到了四十岁的时候，还能不能做或者还有没有竞争力，但又不知道如何去突破。

关于这些烦恼，这本书或许可以给出答案，作者在书中提到关于职业长久性的一些建议，同时又将人的职业生涯划分三个阶段，不同阶段有不同的侧重点。

这本书的作者布赖恩·费瑟斯通豪，对于职场规划方面的指导有着颇为丰富的经验，在这二十多年期间，曾在不同的知名高校如：耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学，开展过职业规划的讲座。

1.远见思维

对于以后的职业规划，我们该有怎么样的远见，才能让我们不被社会淘汰，作者在书中就提到了职业的三大燃料，它可以帮助我们不因时代、时间跟领域的变化而被淘汰，分别是：可迁移性，有意义的经验，持久的伙伴。

什么是可迁移性，是除了专业知识以外的能力，其中包括解决问题的能力，说服沟通的能力，完成任务的能力，人才引进的能力，帮助和求助的能力。

我们先来看看第一个能力；解决问题的能力，很多人都会认为，只有专业知识才能解决工作上的问题，但是在这里说的是一种方法，比如你食物跟服装在网上买，那么，如果需要设计一个logo，身边没有会的人，你有没有想到也去网上买设计logo的服务呢，这就是一种能力，人脑掌握的知识永远是有限的，但可以掌握 一些方法，遇到类似问题都可以按照这个思路去解决。

第二个是说服沟通的能力，就是口才，这个能力重要性不用多说，不管是哪个领域，只要掌握好都能给事业带来助力。

第三个完成任务的能力，思考一下，从工作以来，是不是每次领导给你的任务你都圆满完成，也没有任何推脱过。

这个能力，其实是一种态度问题，愿意挑战不退缩，拥有这个能力，不管是自己创业还是上班，都能优秀地完成自己工作。

第四个是人才引进的能力，不管是什么时代，人才永远都是珍贵的，一个领导，或者老板，找到优秀的人才为自己做事，无异于有先天的优势。

不过打江山容易守江山难，同时也要知道如何留住人才。

最后一个是求助跟帮助的能力，求助就相当于取别人的长处补自己的短处，这是处理事情一个有效的做法，另外帮助别人也是不可或缺的，为什么这样说呢，因为帮助别人可以建立自己的品牌。

举一个常见的例子来说，一个平台的博主，发一些美食的做法、生活小窍门等各种免费的信息，但这样做，他自己成为一个类目的博主，可以有广告的收入。

说完可迁移性，再来看看第二个燃料：有意义的经验。除了你本职工作以外的各种经验，包括自驾游，志愿者或者别的工作。

这些有什么好处呢，其实就是帮你创造机遇。从经验本身上看，可以帮助成为一个复合型人才，而你也可能因为有某些经验，会有更多的机遇。

尤其是在你想换行情况下，多去尝试别的事情，才能帮助找到你最喜欢的工作 。

最后一个燃料是：持久的伙伴，简单来说就是人际关系。现在这个时代，人际关系可能比你想象地还要重要的多，所以应该注意培养起来这些人脉，可以从领导，同事、客户等工作中有联系的人，有选择性的保持联系。

这三个燃料一旦拥有，就是无法抹去的优势，他们是不分职业领域，都该培养的能力。

2.职业规划三阶段

说完基础远见思维，我们就该正式规划一下职业三个阶段，作者把每个阶段分为了十五年，他们都有自己的侧重点。

第一个阶段应该是很多年轻人最关心的，在职业生涯的前十五年，我们该如何规划发展，让以后都可以有竞争力呢。

作者就在书中提到，第一阶段主要是培养出自己职业的三大燃料，同时探索跟挖掘自己从事的领域。

有些人很幸运，十几岁就知道自己以后的目标，有些人大学时候找到了职业方向，而又有些人工作几年后都无法确认自己的工作目标。

所以在第一阶段我们主要是探索，发现更适合自己的职业，这个阶段就是要不断的尝试。

不要把目标局限在自己的岗位上，自己公司，多去了解相关的行业跟其它公司，这样你才能具备长远的目光，找到以后就需要集中精力在那个阶段发展。

这也是我们说的第二阶段的侧重点，找到擅长领域之后，不断地学习，把自己培养成那一领域的专家，达到平均水平之上。

最后一阶段主要是做好退休的准备，同时不要丧失学习的能力。

在刚入职的几年，不要担心自己赚不到钱，先确定自己努力的方向，投入精力跟时间，到时候成功跟财富就随之而来了。