组织行为学

基本模型

输入

个体水平：多元化、人格、价值观

群体水平：群体结构、群体角色、团队责任

组织水平：结构、文化

过程

个体水平：情绪和心境、动机、知觉、决策

群体水平：沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判

组织水平：人力资源管理、变革实践

输出

个体水平：态度与压力、任务绩效、公民行为、退缩行为

群体水平：群体凝聚力、群体功效

组织水平：生产率、生存