2018-12-08

        给出的奖励或奖金没有兑现，答应的升职加薪没有兑现，经常把公司上市，股票期权挂在嘴边，如此多次，渐渐地大家不再信任，失民心失信任。

      老板给出承诺会出于以下几点考虑：

1、激励策略

      给出多少奖金，多少期权奖励的承诺，调动大家的积极性，努力工作。

2、稳定军心

      让大家觉得跟着自己干有希望，愿意留在这个团队。

3、树立形象和地位。

      给新入职的员工和新的下属一个高大的形象，树立一个远大的愿景。

      其实，对于职场新人来说，可能比较难于接受 。对于工作过几年的人来说，这些现象还是理性对待下：

1、愿望是好的，理想是现实的。除非无良老板和上司，都希望自己给的诺言能实现，大家能拿到好的待遇和好的前程。

2，领导画不画饼都要努力，毕竟前途是自己的，锻炼的能力是自己的，有了实力换西家也是可行的。

3、对无良画饼充饥的老板和上司的行为提高辩别力；对无奈上司多些体谅，有些出发点是好的，但是种种原因没有实现。

      “画饼充饥”，“望梅止渴”的故事在职场中经常出现，身处职场的人都是从小白、菜鸟一步步升级为领导，但是在把好的理念和愿景传递下去的还是少画饼吧，毕竟失民心者失天下，一诺千金与言而守信的美德更值得传递。