一

事情是这样的，我和他负责同一个集团内部的项目。我负责设计部分，他负责开发。两天前他开发出来产品沟通过，发现他并没有按照我给的设计文档（设计文档是跟项目领导确认过了的）开发功能。当时就说给这个项目的领导看一下，但是领导生病了没来，于是就暂时搁置了。

今天一早，我们的小领导问起这事，我说还可能需要调整。当时他不在工位上。一会他回来了，跟小领导说他已经过去给客户（集团内部的，在同一个楼上）部署完了，于是我就问他客户有没有说那个功能的事。就这样，就这件事展开了讨论。本来还在好好沟通，后来他越来越激动，导致说话都有些结巴，眼球突出，再后来脏字都吐出来了，什么“靠”“我草”。其他同事还打趣说“一看你俩就不是佛系哲学”，我还就坡说“对对，我们一定要淡定”。可是毫无作用，感觉他马上要摔键盘了，我很克制自己的情绪说“咱们这是在讨论工作，都是为工作好，你能不能不要把私人情绪带到工作上来”。还是不行，他情绪还是很激动。这时，同事看不下去了，只好过来拍了拍他的肩膀说“消消气，消消气”。于是消停下来了，我感到特别委屈，离开工位走到一个没人的休息角，眼泪控制不住的流。

后来几个女同事过来安慰我，说他就是这样的人。特别容易激动，以前也发生过这样的事。同样在讨论一个问题，别的同事很淡定，光听见他在那发飙了。所以我们都是一看他变脸就赶紧闪开了。要不然不知道他还会干出什么事来。我这么一听，顿时释然了。原来他是这样的人，那我跟他较个什么劲。就如同被一只疯狗咬到了，以后就躲着走就好了，总也不会再伺机咬回去。

                                                    二

这让我想起几年前的女童被摔案。在北京大兴区的某公交车站，韩某由于停车问题与一名女性发生口角争执。在争执过程中，韩某不仅殴打该女性，而且还将婴儿车内的宝宝摔在地上，导致宝宝伤势过重而不幸身亡。最后，韩某也因故意杀人罪而被判死刑。

由于韩某的冲动与戾气，不仅自己失去的生命，也害的一个天真可爱的宝宝失去了生命。而这个宝宝才两岁十个月，是一个家庭的希望，是全家人的心头肉。用一个宝宝的生命和一个家庭的希冀为韩某的戾气买单，这笔账怎么算都不值。当时就引起了一阵讨论，称这种人是“垃圾人”。遇到他们千万不要讲道理，有多远躲多远。因为你跟他讲道理，他跟你玩命。

                                                    三

今天这事是让我开了眼了。原来不止社会上有情绪失控的人，就在你的公司里，与你相处时间比家人还长的同事，也有可能是这种人。现在想想，我感到的不仅仅是释然，反而觉得有点可笑

一是为他在家里对着老婆孩子的发疯可笑，甚至有点同情他的家人。我们只是与他没有紧密关系的同事，离开了这份工作，就是陌生人再也不见。而他的家人要在未来几十年里接纳他随时有可能爆发的情绪，甚至要承受他是否有家庭暴力。一个不能好好沟通的伴侣，一个随时爆发情绪的父亲，就如同一个炸弹，不知道什么时候会爆炸。这样的家庭，会幸福吗？

二是为他看得见的职场天花板感到可笑。职场不是家庭，同事也没有义务接纳他的坏情绪。在工作中发泄自己的私人情绪，同事会敬而远之，老板也不会委以重任。有可能连自己的饭碗也保不住。当我知道他的年纪也三十有五了，我就明白了他为何仍然是个最底层码农。按十年的工作经验来算，走到这个阶段，未来他还会有多少作为已经一目了然了。

                                                    四

不平和，就不会幸福。

无论在职场、家里还是社会上，控制自己的情绪，降低自己的戾气，修炼自己的脾性。每个个体，都是一个点，只有每个点都做个平和稳定，由点组成的家庭，由家庭组成的社会才能真是实现“和谐相处”。

祝福每个人都平和，每个家庭都幸福。