区块链+人力资源应用之二：职业链

职业链创始人：张议云， 95 后创业者，也是口袋兼职 CEO 和极豆资本创始合伙人。

13岁开始在互联网圈创业，挖到第一桶金，15岁二次创业挣将近100万，17岁开淘宝店日入过万，19岁时创立口袋兼职App，曾先后投资了“香港尚亚交易所”、“ZAG区块链资产投资平台”、数字货币挖矿平台“矿世云算”等区块链行业项目。

投资人：薛蛮子 宝二爷（天使轮）

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什么是职业链

职业链（CTE Chain），全称职业信用生态链，致力打造成为区块链行业的“领英 LinkedIn ”，是基于区块链去中心化协议所建立的项目。

在人力资源领域，职业链CTEChain是第一个建立职业信用生态链的区块链平台，它将应用于招聘软件、信征机构和企业管理，实现多场景应用。

目的是建立标准化职场价值体系，解决招聘市场中简历造假、企业信息造假、招聘双方信任薄弱等问题，直击传统资源行业的痛点。

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怎么做

基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”。

CTEChain具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系。

通过六度人脉可以迅速的定位合适的人才推荐，每个CTEChain用户都可以成为猎头，利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人力资源企业的招聘方式。

以微信朋友圈为例：

假设A在CTEChain的Dapp内发布一个与区块链技术性人才相关的岗位需求，支付一定token报酬后即可将需求广播至网络；

B收到该需求并发现周边有较多了解区块链的朋友，就可将需求转发到微信朋友圈；

B的朋友进入查看需求并创建自身的OCDS。

若B的朋友C通过朋友圈进入并成功应聘A的招聘需求，A与B即可获得相应token奖励；

若C应聘后不合适即可在Dapp内传播或将该需求转发至朋友圈并可委托朋友转发引荐。

以此类推，直到成功招聘到符合的人才为止，每位传播者都会获得相对应的token奖励；这样，每一个独立的个体都可以成为HR，形成“人人都是猎头”。

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应用场景

CTEChain 有三大应用场景：

1、职业信用生态平台会通过招聘方的人力流失率以及信用、未来发展规划等发面的数据分析资料，为求职者寻找最适合自身的工作。

2、有现金借贷需求的用户可通过职业信用生态链完成能力评估，包括个人信用、技能、职业操守等，从而使金融机构更好地分析到用户未来的还款能力。用户则有希望获得更高的借贷额度及低廉的利息。

3、用户通过职业链获取各类职场人在理财产品上投资的数据，从而分析出各理财产品安全系数以及年利率高低，有效保障自身的财产并提高收益。

主要市场：海外

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职业链代币CTE

职业链在二级市场将以代币CTE的形式存在，以CTE（Career Trust Ecosystem）作为职业商品价值传递结算代币，借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业的相关数据。

其中包括职场求职者的培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等，从而打造一个诚信化、价值化、技能具象化的开放性职业信用系统。

职业链已在尚亚交易所上市，近破发0。

目前动静不大，只有周报例行工作更新，没有实质落地动作，没有中文官网，电报群里基本没人维护，是目前我看到的人力资源区块链项目看起来最不靠谱的一个。

内容参考：职业链电报群、区块链观察者公众号等