员工内推37岁的程序员，入职时却被淘汰，原因曝光，网友怒怼不公

现在对于很多年龄比较大的从业人员来说，他们对于互联网公司还是比较忌惮的，因为他们担心在35岁以上他们便因为年龄被公司所劝退，而很多35岁以上的程序员或者是其他从业人员更是担心找不到合适的工作，即便是他们拥有丰富的工作经验，都无法被领导或者是公司所认可。

在互联网职场论坛，一位程序员发帖感慨到。朋友中年失业，就给朋友内推了自己公司的职位，没想到，hr直接拒绝，并告诉自己，以后35岁及以上的人不要了，无论简历多优秀。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与医疗，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。难道不都这样？我去面试，简历发过去三秒就回了，不要，年龄太大。那就希望这个hr永远不要超过35岁，硕士毕业都26了，只能干9年就退休。35岁及以上的HR也不容易找工作，没什么区别……屌丝何苦为难屌丝。

见怪不怪了已经，太常见了。35以上感觉大部分职业都没法从事了。你们也不会年轻太久，hr能有啥办法还不是业务要求的。

也有网友骂到。我毕业28，到35岁才工作7年，事业刚开始就结束了，这变态的职场文化。国内就这个鸟样，不把人当人，美其名曰中国最不缺的就是人。

更多的网友表示已经习惯了。正常的，基本上所有公司都这样，只是不明说罢了。作为35以上的一员，只是不愿再在一线、也没脸去跟二十多岁的年轻人争而已。

这种事，老生常谈了，首先要不要35岁的人，不是HR决定的。部门不要35岁的人，简单来说，就是性价比不高，其实年龄大也有很多优势，比如处理问题的视角和方法，特别是在管理方面，能起到稳定军心的作用。

当代社会越来越浮躁，人也越来越容易焦虑，毕竟，人到了中年，家庭担子重了，身体各方面都会欠缺，新人一波接着一波，真的可谓是危机四伏~很多人乐观的认为自己35岁+了，阅历，经验丰富，什么场面都能hold住，完全不怕，这样的人，笔者只想说，要么你真的拥有强大的内心，要么你真还没遇到过“事”。

当然，35岁已成为一个职场的分水岭，但也并不是决定因素。笔者也希望现在的职场人能够更加用心对待自己的工作和职业生涯，千万不要荒废和虚度，即使35岁没有危机，40岁危机必来。

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