如果HR更包容会发生什么呢?

人和人之间的联系有时候很脆弱

就像HR和候选人之间

有时候仅仅是简历打开的3秒钟

HR打开简历看学历看过往经验看…

很多人几乎在1秒以内就被淘汰了

通过简历筛选的人 不一定可以获得面试机会

可能在电话进行初步沟通时

通过你的表达你的语气你的态度

可能3分钟以内就会失去面试机会

作为候选人如果你更主动

可以换来HR的更包容

HR的更包容

可以带来更多奇妙的反应

比如，上午9:00我再3秒以内淘汰了一个天津的候选人

原因是2018年毕业已经换了2份工作而且2分工作分别只做了1个月左右

出于稳定性的考虑我淘汰了他

大概在10:00的时候我收到了一个微信申请添加好友我同意了

他说明了自己加好友的意图 发来了简历

我点开 刚好是刚刚淘汰的那份

出于职业的体面 我打给他想委婉说明下为什么可能不会有面试机会

我的顾虑是什么

结果他很诚恳的说了 自己是因为家中出了比较大的变故

直系亲属去世 不得不辞职

现在尘埃落定了

所以再找工作

我有点动容 觉得应该给他一个面试机会

于是我仔细问了他在简短的工作任期内 工作职责与工作结果

听起来工作结果还可以

所以给他申请了本周五的面试机会

我不知道面试结果可能是什么

但是当下觉得我能为他做的就是申请一个面试机会

是否可以通过面试要看他自己的本领了

我也和他道谢

说谢谢你主动联系我

我确实看过你的简历对稳定性很担忧淘汰了

但是你主动联系我 并且说明了背后的原因

我觉得可以理解

谢谢你对我们公司的青睐

祝你面试顺利

我是那种有包容心的HR

但凡是主动联系我的

我会很职业很体面 很认真的倾听他的来意

如果合适 会协助申请一个面试机会

所以建议求职的候选人们

如果你确实中意一个好的工作机会

就主动联系公司的HR

多一些连接

可能会多一个面试机会