知行合一,遇见更好的自己!

2017-09-21  本文已影响0人  幸福来王建家

          带着疑惑,带着期许,我们走在了一起...因为我刚好遇见你,留下足迹才美丽,如果在相遇,我想我会记得你。在这里有领路人、班班、大师姐、师兄师姐、死党、助推、11组的成员、摄影师,当然还有言传身教(不缺干货)自带喜感(套路满满)的海峰老师和任博老师

一群可爱的人

          DISC理论是由临床心理学家威廉马斯顿博士提出,主要研究人的行为风格倾向性,用于提升对人的敏感度。

2个维度,4个象限

                                    个人篇

          学习DISC,可以帮助我们更清晰地发觉和了解自己(或别人),在面对不同的人、不同的场景时,觉察自己的情绪,理解自己的行为,切换自己的模式(观察对方的行为,尊重对方的需求,做好对方的拍档)。

与DISC相处之道

        认识不等于了解,如果只是认识一个人,我们只能够去管理他的的付出,可是当我们有机会去了解一个人,我们就能激发他的投入。其实每个人身上都有D、I、S、C四种特质,只是比例不同而已,因此人没有绝对的优点,也没有绝对的缺点,只有特点。有点时候你觉察不到他的长处,很有可能只是因为时机未到。

讲解报告需要

                                    团体篇

          当我们对人的敏感度培养到了一定程度的时候,对于团队的认识就进入了一个新的境界。一群人在一起只能叫“团伙”,只有成员技能互补、沟通和谐并取得出色绩效时,才能称作“团队”。在团队合作的过程中,要合理搭配,阶段性分工。避免出现团队协作的5种机能障碍:丧失信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、忽视结果。

团队协作的5种障碍

          如何提升人的敏感度?理性客观的观察自己和他人的行为风格(知人),为每个人找准各自的位置,促进团队的有效互动(善用)。掌握DISC行为风格理论,和DISC测评工具,掌握DISC软件的分析表、联系人分析表(知人),工作分析表、团队分析表(善用)。领袖一定要有的两个特质:影响力和整合力。学会用人,培养人才,激发人才。

帅哥靓妹

                                    目标篇

          海峰老师说,不是这两个证让你变得有价值,而是你要让这两个证变得有价值。说实话,在面授之前,我就简简单单的想调整自己,突破自己,但是来到现场,我发现,我的想法错了,还错的离谱。在这么一群不安分的人群中,我怎么也得让自己不安分起来吧,最起码也要对得起在团队演练中我们11小组获得的第一名吧。先给自己一个小目标,解读50份报告,万一实现了呢!!!

咱也是有证的人

                                      行动篇

        C就是喜欢打破砂锅问到底,再问砂锅从哪来。海峰老师说,一个人若能控制自己的情绪,那么上帝都奈何不了他。如果你今天没有调适的能力,遇到谁结果都是一样的。你要么培养不可取代的让人喜欢的性格,要么培养不可取代的专业能力。你想成为什么样的人,是你的追随者决定的;你的家庭会是什么样子,是你决定的。你让亲人变成有血缘关系的朋友,让朋友变成没有血缘关系的亲人。因此独处时照顾好自己,相处时照顾好对方。来这里学习是为了遇见更好的自己。

连拍照都是爱你的样子

          休息期间的合影、结束前的合唱、以及散场前的拥抱,都印证了那一句话:这是一个懂比爱更重要的社群,感恩生命中遇见你。

一个换换换,一个擦擦擦

          只因为在人群中多看了你一眼,从此就把你记在心间。缘起于期许,缘续于有你,我们意外相遇,只是故事的开始,我们的故事,从DISC说起...

永远的11组

附:                   

                                  金句总结

1.要么培养不可取代的让人喜欢的性格,要么培养不可取代的专业能力。

2.这是个懂比爱更重要的时代。

3.管理者要勇于放下恐惧和骄傲,才会有突破。

4.优秀管理者会利用潜在的资源。

5.员工今天与企业的关系,不应该单纯你依赖公司,而是“互赖”,让企业对你有依赖。

6.人才不是企业核心竞争力,对人才的运用和管理才是。

7.一个人能“识人”,才能“凝聚人”。

8.决定效果的不是自己喜欢的方式,而是对方喜欢的方式。

9.所谓的铁饭碗,是指一辈子都有饭吃的能力。

10.你今天没有调适的能力,遇到谁结果都是一样的。

11.有人晕船,有人晕车,有人晕人生。有的人一天都不要重复过,有的人只是把一天重复过了几十年。

12.信息不重要,关键是转化成知识;知识也不重要,关键是能运用;运用也不重要,关键是对症下药。

14.你必须要为自己的幸福、快乐、成功负全责,管理健康、知识、时间、幸福、人际关系。

15.问自己学的会吗?这问题无解。问自己什么时候学会?这是你的选择。

16.你是谁不重要,那是你的过去,你要成为谁才最重要。

17.性格没有优点缺点,只有特点。

18.分享整理自己启发别人吸引资源。

19.过去成功的经验会成为你将来失败的原因。

20.今天为自己学习投资负责的是谁?是你自己,而不再是企业。

21.认识不等于了解。

22.人生遗憾,表错情,会错意。

23.不害怕一年读100本书的人,害怕一本书读100遍的人。

24.学习是为了遇见最好的自己。

25.爱的反义词不是恨,而是冷默。

26.成功的领导者有能力造场和转场。

27.事情做好的同时,关系有没有加深。

28.总有某个纬度,你讲disc能超越李海峰。

29.人只相信自己相信的人讲的话。

30.优秀到卓越的障碍很多时候来源于经验。

31.我们都是在被爱的过程中学会了爱别人。

32.一个人若能控制自己的情绪,那么上帝都奈何不了你。

33.你想成为什么样的人,是你的追随者决定的;你的家庭会是什么样子,是你决定的。

34.让亲人变成有血缘关系的朋友,让朋友变成没有血缘关系的亲人。

35.独处时照顾好自己,相处时照顾好对方。

36.分享需要勇气,勇气需要鼓励。

37.消灭李海峰,成就双证班。

38.C就是喜欢打破砂锅问到底,再问砂锅从哪来。

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